E’ il caso di tranquillizzare tutti. In quanto proprio il settore agricolo, rispetto alle imprese
di altre categorie economiche, ha delle tipologie contrattuali, previste sia nel CCNL che nei
Contratti provinciali di tutto il territorio nazionale/regionale, che permettono l’assunzione degli
Operai agricoli e florovivaisti anche per pochi giorni nel corso d’anno ed anche con continuità
negli anni.

Si potrebbe modernamente definire ‘un lavoro a chiamata’, contrattualizzato però decenni
di anni fa proprio per le caratteristiche variabili del settore primario influenzato sia dalle condizioni
meteo sia dalla maturazione dei prodotti agricoli.

Inoltre il costo orario previsto nel caso della raccolta e/o della vendemmia non cambia di
molto, infatti oggi nella nostra regione è di € 7,19 lordi all’ora comprensivo di TFR per il lavoratore,
mentre il costo complessivo a carico azienda è inferiore ai € 10,00. Attuale valore del voucher.
In realtà lo strumento dei voucher, in agricoltura, come già più volte sottolineato ai
lavoratori tolgon tutele: da quelle contrattuali a quelle previdenziali. Il lavoratore infatti non può
accedere all’indennità di malattia, alla disoccupazione agricola, agli assegni familiari, che è bene
ricordare non sono a carico dell’azienda, e potrebbero dare un’importante integrazione al reddito
da lavoro dipendente.

L’utilizzo dei voucher in agricoltura, infine, non ha risolto in alcun modo il problema del
lavoro irregolare, come pare si voglia far credere, perché in campagna sono molto difficili i
controlli ispettivi ed è diffusa la pratica del ‘mescolare’ il lavoro irregolare con quello regolare e/o
dei voucher, creando delle vere sacche di grigio.

Solo con maggiori controlli degli enti ispettivi preposti la piaga del lavoro irregolare potrà
essere risolta, ma purtroppo questi enti lamentano mancanza di risorse per poter operare in
modo efficace.