L’arrivo in Friuli Venezia Giulia attraverso la rotta Balcanica di nuove etnie che scappano da guerre, crisi economiche e anche climatiche, espone queste persone a fenomeni di sfruttamento ed emarginazione. Diventa pertanto fondamentale creare percorsi concreti di integrazione ed inclusione lavorativa.

“Come FAI CISL – ricorda Mariangela Molaro, operatrice della FAI Cisl del Friuli Venezia Giulia – siamo sempre stati attenti e vigili nel monitorare e segnalare situazioni di lavoro sommerso e di sfruttamento presenti nel territorio. Attraverso numerose iniziative, come nel 2017 a Casarsa della Delizia insieme ad ANOLF “Il lavoro strumento di integrazione”, abbiamo cercato di sensibilizzare e dare supporto agli immigrati per aiutarli a non cadere nella trappola del lavoro irregolare o, ancor peggio, di quella del caporalato, sempre più presente nella nostra Regione, come testimoniano le numerose operazioni delle forze dell’ordine a cui va il nostro plauso, in maniera sempre più rilevante è presente anche nel nostro territorio.

Integrazione, e non certo emarginazione è la parola d’obbligo. Solo così, attraverso la conoscenza linguistica e la formazione professionale, potranno entrare nella massima legalità nel mondo del lavoro e dare il loro contribuito alla crescita economica del settore agroalimentare friulano.

Dal 2019 siamo entrati come partner nel progetto Pina-Q finanziato dal Ministero del lavoro e dell’Interno e dall’Unione Europea, per la promozione di percorsi di inclusione attiva nel settore agricolo di qualità, dove attraverso le nostre competenze e la nostra presenza sul territorio siamo riusciti a coinvolgere, oltre 100 cittadini di paesi terzi in corsi professionalizzanti e linguistici (500 ore) coinvolgendo anche aziende virtuose, ad esempio come la Vitis Rauscedo.

“Ad oggi nel territorio Pordenonese – conclude Molaro – l’attività che stiamo portando avanti è un nuovo modo di fare rete con Associazioni, Enti e Cooperative Sociali. Con la Cooperativa Nuovi Vicini, dal 2022 abbiamo iniziato una collaborazione per far conoscere ai lavoratori stranieri le attività, le tutele e i servizi che offre il nostro sindacato. Comprendere cos’è un contratto di lavoro o una busta paga e perché serve possono sembrare banali, ma per questi lavoratori, spesso spaesati, sono i primi strumenti utili per potersi difenderei dallo sfruttamento e dal caporalato.”

“Gli occupati in agricoltura di origine pakistana – ricorda il Segretario Generale FAI Cisl FVG, Stefano Gobbo – da 70 sono saliti a 1500 in 5 anni nella nostra Regione (dati INPS) ed è solo un esempio che conferma il cambio di provenienza in atto tra gli stagionali stranieri dell’agricoltura, sempre più in arrivo dai paesi asiatici e meno dell’Est Europa e transfrontalieri. Allora se per il comparto sempre di più, si denuncia una carenza strutturale di manodopera, come possiamo immaginare di non trovare soluzioni adeguate per integrare, nella massima legalità queste persone? Dobbiamo, come stiamo facendo anche a Pordenone – termina Gobbo – puntare su nuove interazioni con tutti gli attori coinvolti nella gestione del mondo del lavoro agricolo e dobbiamo assieme spingere per modificare alcune norme legislative che non facilitano l’ingresso dei richiedenti asilo o protezione internazionale nel comparto e nella massima legalità.

Si è aperta martedì 28 novembre a Udine presso la sede regionale di Confagricoltura la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo regionale del Friuli Venezia Giulia degli Operai Agricoli e Florovivaisti, in scadenza il 31 dicembre 2023. A darne notizia è il Segretario Generale FAI Cisl FVG Stefano Gobbo, che esprime soddisfazione per una prima giornata di confronto generale con le parti datoriali di Confagricoltura, Coldiretti e Cia.

“Nel presentare la piattaforma unitaria – sottolinea Gobbo – abbiamo voluto evidenziare, quanto sia importante, per la nostra regione il settore agricolo sia in termini di occupazione sia di fatturato che di export. Nonostante le difficoltà derivanti dal contesto internazionale e dagli evidenti effetti dei cambiamenti climatici, il settore ha dimostrato di essere in salute con congenite capacità di reazione a qualsiasi evento e con ulteriori potenzialità di crescita.”

Il nuovo contratto regionale sarà fondamentale per dare risposte adeguate alle lavoratrici e ai lavoratori, sia sul piano economico che normativo, con l’obiettivo di governare i cambiamenti in corso, soprattutto in termini di trasparenza e legalità del lavoro, consolidando e ampliando il ruolo degli Enti Bilaterali Agricoli presenti, che dovranno necessariamente essere il fulcro di un nuovo modo di fare impresa. In regione gli occupati nel settore sono circa 18.000, di cui oltre 15.000 sono a tempo determinato: lavoratori che si aspettano un riconoscimento adeguato del loro lavoro, dal punto di vista economico e normativo.

“Dobbiamo con questo rinnovo – prosegue Gobbo –  porre le basi per riavvicinare i giovani al settore e nel contempo tutelare i nuovi immigrati. Il lavoro ed il contratto, quali strumenti di integrazione, sono alla base di questo trattativa.”

Sentiamo denunciare una carenza strutturale di manodopera nel settore, nonostante l’arrivo di nuove etnie come gli immigrati di origine pakistana, che da 70 sono saliti a 1500 in 5 anni nella nostra Regione (dati INPS) ed è solo un esempio che conferma il cambio di provenienza in atto tra gli stagionali stranieri dell’agricoltura, sempre più in arrivo dai paesi asiatici e meno dell’Est Europa e transfrontalieri.

“Integrazione, inclusione, formazione e sicurezza sono, per la FAI CISL del Friuli Venezia Giulia – ricorda Stefano Gobbo – gli elementi essenziali contenuti nella piattaforma del rinnovo contrattuale.”

Auspichiamo, conclude la FAI Cisl FVG, che il rinnovo del CIRL avvenga in tempi brevi e ci impegneremo, a partire dai prossimi incontri già calendarizzati con le controparti, ad entrare nel merito delle richieste, rafforzando le tutele e i diritti, salvaguardando il potere di acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori di questo importante settore per l’economia regionale.

Udine, 29 novembre 2023