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    31Mag, 2022
    RINNOVATO CCNL PANIFICAZIONE

    “CONQUISTA IMPORTANTE IL RINNOVO CCNL PANIFICAZIONE, ORA SVILUPPARE BILATERALITÀ E CONTRATTAZIONE”

    È stato sottoscritto oggi, nelle sedi della Fippa e della Fiesa-Confesercenti,da Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Federazione Italiana panificatori, pasticceri e affini, e Fiesa-Assopanificatori Confesercenti, l’accordo di rinnovo del Ccnl della panificazione 2019-2022, scaduto il 31 dicembre 2018, che interessa circa 80mila lavoratrici e lavoratori. 

    Volantino rinnovo CCNL panificazione FIESA 2022Scarica

    ​“La firma del nuovo contratto per la panificazione rappresenta una conquista importante per 80 mila lavoratrici e lavoratori che si sono affermati come essenziali anche durante la pandemia e che da oggi potranno essere ancora più protagonisti nelle sfide che il cibo Made in Italy si trova ad affrontare in termini di sicurezza alimentare e nuovi assetti geopolitici”.

    Segretario Generale FAI CISL Onofrio Rota

    Ne danno notizia le Segreterie nazionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, che insieme alle rispettive delegazioni trattanti esprimono soddisfazione per un accordo che, seppur condizionato dalla pandemia e più recentemente dall’impennata dei costi delle materie prime, vede un incremento economico del salario del +4,65% pari a 69,50 euro a regime per il livello A2 nelle aziende a indirizzo produttivo artigiano e del +5,81% pari a 97 euro per il livello B3 nelle aziende a indirizzo produttivo industriale, che saranno erogati a partire dalla busta paga di maggio. Ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale, sarà inoltre corrisposto un importo forfettario ‘una tantum’ di 200 euro per le aziende ad indirizzo artigiano e di 400 euro per quelle ad indirizzo industriale.

    Il risultato raggiunto oggi premia ampiamente l’impegno costante del sindacato e restituisce ai lavoratori tutele e salario, con aumenti, già nella busta paga di maggio, di 69,50 euro a regime nelle aziende a indirizzo produttivo artigiano e di 97 euro in quelle a indirizzo produttivo industriale, più un importo ‘una tantum’ di rispettivamente 200 euro per le prime e 400 euro per le seconde.

    Segretario Nazionale FAI CISL Patrizio Giorni

    Molte le novità introdotte dal punto di vista normativo tra le quali:

    • il rilancio della contrattazione di secondo livello, degli accordi territoriali e di distretto; maggiore attenzione alla sicurezza;
    • aggiornamenti rispetto alla normativa vigente in tema di mercato del lavoro;
    • l’individuazione di nuova sfera di applicazione che dal 31 dicembre 2022 distinguerà con più precisione le aziende a indirizzo artigiano da quelle a indirizzo industriale, oltre la condivisione di un ammodernamento del sistema classificatorio per le aziende a indirizzo artigiano più aderente alle nuove attività da queste svolte.
    • Sul versante del welfare, è stata prevista la possibilità per la madre lavoratrice e il padre mono-affidatario di richiedere il prolungamento del periodo di esenzione dal lavoro notturno per sei mesi continuativi, a partire dal terzo anno del figlio;
    • la facoltà di ottenere l’anticipo del TFR nella misura del 30% nei periodi di astensione facoltativa dal lavoro per maternità/paternità;
    • l’introduzione di forme di flessibilità nell’orario di entrata e uscita per i genitori con figli fino a tre anni di età e per coloro che sono impegnati nell’inserimento all’asilo nido.
    25Mag, 2022
    4a GIORNATA NAZIONALE FAI CISL PER LA CURA DELL’AMBIENTE

    L’iniziativa della Federazione agroalimentare della Cisl, rilancia la salvaguardia dell’ambiente, assieme sostenibilità sociale, ambientale ed economica

    Tutto pronto per la quarta edizione di Fai bella l’Italia, l’iniziativa della Federazione Agroalimentare della Cisl (FAI) che, in occasione della Giornata Nazionale per la cura e l’ambiente del 5 giugno, rilancia la salvaguardia dell’ambiente, organizzando su tutto il territorio nazionale iniziative rivolte alla salvaguardia e valorizzazione del patrimonio paesaggistico.

    “In occasione del VII° Congresso FAI CISL – commenta il Segretario Generale Nazionale, Onofrio Rota – oltre 400 tra delegati, operatori e dirigenti del nostro sindacato hanno partecipato a un’edizione speciale della Giornata per la cura dell’ambiente. Durante la pulizia della spiaggia di Capoiale, nel Parco nazionale del Gargano, sono stati raccolti oltre mille chili di rifiuti portati dalle mareggiate invernali, tra i quali soprattutto plastica. A dimostrazione del fatto che anche nelle aree protette, dove i rifiuti non sono lasciati direttamente dalle persone, ricadono sempre e comunque le conseguenze impattanti delle attività dell’uomo.”

    “In Friuli Venezia Giulia – racconta Stefano Gobbo, Segretario Regionale della Fai Cisl – l’iniziativa, prevista nella settimana dedicata alla giornata nazionale FAI CISL per la cura dell’ambiente, si svolgerà mercoledì 1 giugno presso l’area verde Palasport Carniello sita nel capoluogo del Comune di Pozzuolo del Friuli per effettuare pulizie, potature, sfalcio e piantumazione di piante. Gesti non solo simbolici di sensibilizzazione, ma anche concreti: la scelta di piantare nuovi alberi, è un importante azione per compensare l’anidride carbonica che immettiamo in atmosfera durante i nostri spostamenti quotidiani.”

    Diventa indispensabile riequilibrare le conseguenze delle nostre azioni quotidiane attraverso azioni di recupero e valorizzazione del nostro patrimonio paesaggistico, sia nell’ottica del contrasto al cambiamento climatico, sia per dare un forte segnale di presidio del territorio e di responsabilità civile.
    Il progetto Fai bella l’Italia oltre a promuove la tutela dell’ambiente, ha l’obiettivo di ricordare a tutti noi che la salvaguardia dell’ambiente dipende dal comportamento quotidiano di ogni singola persona.

    “Oggi, più che mai – spiega Gobbo – diventa fondamentale mettere assieme sostenibilità sociale, ambientale ed economica, anche attraverso un rapporto sano e bilanciato tra uomo e territorio, senza dimenticare la salvaguardia di tutte quelle specificità ed eccellenze che all’ambiente si legano, come i prodotti agroalimentari locali con le loro tradizioni”.

    La Fai Cisl rappresenta quei settori legati all’ambiente come l’agricoltura, la bonifica, la forestazione e la pesca, il cui contributo è prezioso grazie al lavoro di chi, quotidianamente, si impegna per la tutela del patrimonio naturale e paesaggistico, per rilanciare in modo intelligente i territori marginalizzati e nel contempo per contrastare lo spopolamento nelle zone oggi più disagiate.

    Scarica la LocandinaFAIBELLALITALIA2022Scarica

    IN FRIULI VENEZIA GIULIA l’iniziativa è PREVISTA per MERCOLEDI’ 1 GIUGNO ORE 9.00 a POZZUOLO DEL FRIULI

    25Mag, 2022
    LAVORO, ROTA (FAI CISL): “RINNOVO CCNL BRACCIANTI MESSAGGIO DI FIDUCIA PER IL PAESE”

    ROMA, 24 MAGGIO 2022 – “Il rinnovo del contratto nazionale degli operai agricoli e florovivaisti rappresenta davvero una bella conquista per le lavoratrici e i lavoratori, è un sostegno concreto al made in Italy agroalimentare che per affrontare le sfide presenti e future dovrà fare sempre più leva sul lavoro dignitoso e di qualità”.

    Lo scrive sulla pagina Facebook della Fai Cisl il Segretario Generale Onofrio Rota, commentando la sigla del nuovo ccnl dei braccianti avvenuto questa notte a Roma.
    “Il rinnovo contrattuale – afferma il sindacalista – giunge in un periodo difficile per tutti e gravemente segnato dalla guerra in Ucraina, dal caro vita e da tante speculazioni in corso sull’energia e su diverse materie prime. Grazie alla responsabilità delle parti sociali, abbiamo condotto una trattativa molto complessa, riuscendo a costruire un contratto che rafforza il protagonismo dei lavoratori e delle lavoratrici, consolida in modo rilevante il loro potere d’acquisto, la formazione, la bilateralità, la contrattazione di secondo livello, il welfare, con un’attenzione particolare alle tutele della maternità e della salute. L’accordo raggiunto rafforza inoltre la lotta al caporalato, unisce buona flessibilità e diritti della persona, rinnova aspetti importanti della classificazione: la chiusura della trattativa rappresenta davvero un bel messaggio di fiducia per tutto il Paese”.

    Nel rinnovo contrattuale è previsto un aumento salariale del 4.7% nel biennio che sarà erogato in tre tranche: il 3% a partire da giugno 2022, l’1,2% da gennaio 2023 e lo 0,5 a giugno 2023. Elemento innovativo è l’impegno ad incontrarsi a settembre 2023 per verificare l’inflazione reale del biennio e rivalutare l’adeguamento economico. Tra i punti qualificanti del rinnovo si conferma il modello contrattuale che si articola a livello nazionale e provinciale. Per evitare ulteriori futuri ritardi nei rinnovi dei CPL, è stato definito che gli effetti economici abbiano decorrenza nell’ambito del biennio di riferimento.

    Grande rilievo viene dato alla bilateralità e al ruolo degli Ebat, con una serie di misure che prevedono il rafforzamento dell’integrazione fra scuola e lavoro e l’accesso prioritario alla formazione e all’informazione sui temi della salute e della sicurezza. É stata inoltre inserita l’opportunità di effettuare un monitoraggio, anche attraverso l’Eban, per verificare le trasformazioni delle casse extra-legem in Ebat e viene rafforzato lo strumento delle convenzioni, utile alla salvaguardia e alla stabilizzazione occupazionale.

    Tra le novità in tema di welfare, un’integrazione del 20%, che si aggiunge all’80% attualmente riconosciuto dall’INPS, per i cinque mesi di maternità obbligatoria; per gli operai a tempo indeterminato, il riconoscimento di un assegno di solidarietà non solo per gravi patologie ma anche per interventi chirurgici e l’istituzione della Cassa Rischio Vita; l’aumento da due a tre mesi dell’indennità per lavoratrici vittime di violenza di genere. Un altro elemento fortemente richiesto dalle parti sociali, e inserito nel contratto, è l’aggiornamento di alcuni profili all’interno della classificazione, in particolar modo per gli operai florovivaisti.

    24Mag, 2022
    IPOTESI DI ACCORDO RINNOVO CCNL CONSORZI AGRARI

    Il giorno 4 maggio 2022, è stata firmata da Fai-Flai-Uila e ASSOCAP l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dei Consorzi Agrari.

    Fai, Flai e Uila, nel sottolineare le difficoltà di un rinnovo che si colloca in un contesto generale difficile e in un settore in cui è in atto un’importante riorganizzazione, esprimono la propria soddisfazione per il risultato raggiunto. Con questo accordo si ribadisce il valore e la centralità del CCNL, delle relazioni sindacali e dell’importanza strategica che il sistema consortile rappresenta nel panorama agricolo italiano. La soddisfazione si evince anche dalla possibilità di verificare in maniera ancora più incisiva il percorso di riorganizzazione del sistema e dall’aspetto economico definito, che tutela il potere di acquisto e che premia la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori.

    DI SEGUITO, INDICHIAMO NEL DETTAGLIO TUTTE LE NOVITÀ NORMATIVE ED ECONOMICHE PREVISTE:

    PARTE ECONOMICA

    È stato stabilito un incremento delle retribuzioni a regime di 95 euro al livello 3, in due tranche:

    • 65 euro dal 01/06/2022;
    • 30 euro dal 01/01/2023.

    Inoltre, sarà corrisposta una somma a titolo di “una tantum” di 100,00 euro.

    ART. 1 – Sistema Contrattuale, Decorrenza, Durata E Procedure per Il Rinnovo del CCNL

    Aggiornata la decorrenza e della durata del CCNL – 1° gennaio 2020/31 dicembre 2023 – prevista la possibilità di comunicare via PEC la disdetta contrattuale e l’inoltro della piattaforma rivendicativa.

    ART. 3 – Diritti di Informazione e Confronto Partecipativo

    Inserito il principio di confronto partecipativo e il potenziamento dei meccanismi di informazione che permetteranno un migliore governo dei Consorzi. Ribadita la garanzia al confronto in più punti, sull’organizzazione del lavoro, sull’innovazione, su eventuali processi riorganizzativi o di fusione e sulle politiche reddituali, individuando, tra le altre cose, il livello di rappresentanza sindacale regionale come possibile interlocutore.

    ART. 6 – Permessi e Aspettative Sindacali

    Inserita una nota a verbale per garantire, a fronte del riassetto del sistema consortile in corso, l’attuale livello di rappresentanza.

    ART. 12 – Formazione Continua e Congedo per la Formazione

    Accolta la richiesta di inserire una formazione che permetta di sostenere i processi di cambiamento e trasformazione verso una maggiore digitalizzazione del sistema consortile. Viene data facoltà alle RSA/RSU di presentare proposte sui moduli formativi da somministrare alle lavoratrici e ai lavoratori.

    ART. 19 BIS – Aggiornamento Classificazione del Personale

    Le parti si sono impegnate, ad avviare i lavori di una specifica commissione paritetica che, presenterà le proprie proposte di modifica e/o di aggiornamento del mansionario.

    ART. 22 – Orario di Lavoro10810e

    Le parti hanno concordato di inserire una dichiarazione a verbale per la valutazione delle modalità di svolgimento del lavoro agile, tenuto conto della disciplina prevista dalla legge n. 81 del 2017.

    ART. 27 – Congedi Parentali e per Gravi Motivi Familiari

    Nella parte relativa ai “congedi per gravi motivi familiari” verranno garantiti 3 giorni di permesso retribuito per ogni evento luttuoso. Al lavoratore padre saranno concessi due giorni di permesso retribuito per la nascita o adozione del figlio in più rispetto a quanto previsto dalla legge.

    ART. 30 BIS – Ferie Solidali

    Previsto l’inserimento dell’istituto delle ferie solidali per consentire ai dipendenti di assistere i figli del nucleo familiare o i parenti e affini di primo grado che necessitano di cure costanti.

    ART. 36 – Trattamento di Malattia e Infortunio

    Prevista l’estensione del diritto alla conservazione del posto per i dipendenti colpiti da patologie oncologiche.

    ART. 37 – Fondo Sanitario

    Le Parti si sono impegnate, a valutare congiuntamente il sistema della bilateralità, in tema di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e di formazione professionale.

    ART. 40 – Trasferimenti

    Per tutelare nel migliore dei modi l’eventuale trasferimento di una lavoratrice o di un lavoratore da un’unità produttiva all’altra, il testo è stato fortemente rafforzato con il “previo preventivo e obbligatorio confronto con le RSA/RSU”.

    APPRENDISTATO

    Oltre ad una rivisitazione dell’apprendistato professionalizzante, sono state introdotte le nuove tipologie di apprendistato previste dalla legislazione.

    Allegato F – TFR

    È stato definito l’anticipo del trattamento di fine rapporto anche in caso di spese sostenute dal dipendente per il matrimonio.

    TABELLE RETRIBUTIVE

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    19Mag, 2022
    DISOCCUPAZIONE AGRICOLA: come viene calcolata?

    L’indennità di disoccupazione agricola è erogata per un numero di giornate pari a quelle lavorate nell’anno di competenza della prestazione entro il limite delle 365 giornate (366 in relazione agli anni bisestili).

    Vengono sottratti:

    • periodi di lavoro agricolo e non agricolo dipendente e autonomo,
    • le giornate indennizzate ad altro titolo (ad esempio, per malattia, maternità o infortunio, cassa integrazione).

    Saranno aggiunti i periodi di:

    • trattamento di integrazione salariale in deroga fruiti nel 2021 dagli operai agricoli a tempo determinato in conseguenza dell’emergenza epidemiologica,
    • CISOA fruiti dagli operai agricoli a tempo indeterminato con le causali “COVID-19”,
    • i periodi di CIGO e di CIGO per sospensione di CIGS con le causali “COVID-19” fruiti dagli operai agricoli a tempo indeterminato dipendenti dalle cooperative agricole e loro consorzi di cui alla legge n. 240

    Ai fini del calcolo dell’indennità spettante in relazione ai periodi di fruizione dei trattamenti di integrazione salariale l’Istituto, anche per la prestazione di competenza del 2021, utilizzerà come retribuzione di riferimento l’importo giornaliero percepito per i trattamenti stessi.

    Ai fini del calcolo dell’indennità spettante si utilizzerà come retribuzione di riferimento l’importo giornaliero percepito per i trattamenti stessi.

    L’importo dell’indennità di disoccupazione agricola spettante per il 2021 sarà pari al 40% per gli operai agricoli a tempo determinato e al 30% per gli operai agricoli a tempo indeterminato della retribuzione di riferimento, costituita dalla media ponderata tra la retribuzione riferita ai giorni di lavoro effettivo e quella percepita in relazione ai periodi di trattamento di integrazione salariale fruiti.

    Per gli operai a tempo determinato, a titolo di contributo di solidarietà, dall’importo così calcolato viene detratto il 9% dell’indennità giornaliera per ogni giornata di disoccupazione erogata, fino a un massimo di 150 giorni.

    17Mag, 2022
    Prevenzione e contrasto al lavoro nero in agricoltura: la parola all’esperto

    Per lungo tempo l’ordinamento giuridico nazionale ha combattuto il c.d. caporalato e lo sfruttamento lavorativo senza la definizione di figure di reato ad hoc e in un quadro sanzionatorio di natura contravvenzionale.

    Solo con la Legge n. 199/2016 l’Italia si è dotata di una normativa adeguata in materia. L’aspetto della prevenzione del fenomeno criminale, tuttavia, è stato trascurato.

    A ciò pare finalmente porre rimedio il recente Piano triennale di contrasto allo sfruttamento lavorativo in agricoltura e al caporalato  adottato dal Ministero del Lavoro. Ma l’attuale emergenza sanitaria impone soluzioni immediate per la tutela di molti braccianti stranieri.
    Approvato con uno stanziamento di 88 milioni di euro, il Piano triennale  è articolato in quattro assi strategici:

    a) prevenzione;
    b) vigilanza e contrasto al fenomeno;
    c) protezione e assistenza delle vittime;
    d) loro reintegrazione socio-lavorativa.

    Per ognuno di questi assi si individuano dieci azioni prioritarie da intraprendere, dalle quali emerge con chiarezza l’attenzione sul fronte della prevenzione del fenomeno criminale

    Combattere lo sfruttamento lavorativo e il caporalato non significa solo punire i carnefici e tutelare le vittime di questi reati così odiosi, ma anche intervenire su chi ne beneficia, creando valide alternative ai canali illegali di approvvigionamento della manodopera agricola.

    11Mag, 2022
    PERNIGOTTI: al Mise presentata offerta di Witor’s. La vertenza continua

    Si è svolto ieri al Ministero dello Sviluppo Economico l’incontro relativo alla vertenza Pernigotti alla presenza di Flai Fai Uila, dei rappresentanti legali di Witor’s, dei legali di Pernigotti, del Coordinatore della struttura crisi di impresa del Mise, Luca Annibaletti, dei rappresentanti della Regione Piemonte e Lombardia e, in video collegamento, il sindaco di Novi Ligure.

    Durante il confronto, Witor’s ha presentato un’offerta che comprende l’acquisto del marchio e investimenti finalizzati al ripristino dello stabilimento di Novi Ligure, a parziale ripresa delle produzioni. Tale operazione comporterebbe l’assunzione, in due diverse fasi, di circa 25 tra i lavoratori attualmente in forze alla Pernigotti.

    Fai Flai e Uila, riservandosi un giudizio nel merito dell’offerta presentata, hanno chiesto alla Witor’s di farsi carico di tutti e 57 i lavoratori dipendenti del Gruppo Pernigotti, proposta al momento rifiutata.

    La vertenza rimane quindi aperta, in attesa di ulteriori verifiche sia da parte di Pernigotti che di Witor’s, che devono necessariamente essere svolte prima della scadenza della cassa integrazione, prevista per il prossimo 30 giugno.

    7Mag, 2022
    NUOVO DELEGATO RSU ALLA QUEEN’S SPA DI TRIESTE (EX PROSCIUTTIFICIO PRINCIPE)

    La Fai Cisl FVG  porta un delegato all’interno della RSU del prosciuttificio Queen’s Spa di San Dorligo della Valle a Trieste (ex Principe San Daniele).

    La Fai Cisl FVG  porta un delegato all’interno della RSU del prosciuttificio Queen’s Spa di San Dorligo della Valle a Trieste (ex Principe San Daniele). Lo rende noto il Segretario generale della Fai Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo, che esprime grande soddisfazione per il risultato ottenuto.

    La Queen’s Spa di Trieste, ex Principe, è uno degli stabilimenti che facevano parte del Gruppo Kipre della famiglia Dukcevich, insieme ai siti di San Daniele, Sossano (VI) e Parma. La Principe era leader nella produzione del Prosciutto di San Daniele e di altri salumi. A seguito della crisi finanziaria del 2019 il gruppo è stato rilevato dal Fondo WRM che a gennaio di quest’anno ha ceduto gli stabilimenti di Parma, Vicenza e San Daniele al Gruppo Rigamonti.

     Il sito triestino, rimasto al Fondo WRM sta avviando un percorso di rilancio sul prodotto di nicchia, il prosciutto cotto. Grazie alla particolare certificazione USA, il cotto triestino viene venduto nei mercati oltreoceano come Australia, Giappone e appunto quello statunitense.

    Con la partecipazione del 74.46% degli aventi diritto al voto la percentuale di rappresentanza ottenuta dalla Fai è stata del 33%.

    Al delegato RSU della FAI CISL, Ursachi Andrei Relu, che fa parte della squadra dei manutentori, vanno i nostri complimenti e gli auguri di buon lavoro, in un periodo non facile con le conseguenze della pandemia e della crisi collegata al conflitto ucraino che influenza il mercato estero.

    “Un ringraziamento a tutti i lavoratori e gli iscritti che ci hanno sostenuto; questo risultato premia la serietà, la responsabilità e l’impegno che da tempo la federazione ha attuato seguendo in questi anni la crisi che ha coinvolto il sito produttivo di Trieste. Il lavoro svolto ci ha premiato facendo arrivare la rappresentanza sindacale FAI alla “Queen’s”, dichiara il Segretario generale della Fai Cisl Stefano Gobbo, che aggiunge: “La nuova sfida sarà quella di condividere con l’azienda il rilancio del prosciuttificio attraverso la contrattazione, la partecipazione degli iscritti e di tutti i lavoratori”.

    “Un risultato importante, con l’aiuto di Andrej avremo una visone importante sugli investimenti dello stabilimento che ha bisogno di diversi interventi strutturali” – dichiara il Segretario Marco Savi – “ Un delegato RSU nella manutenzione è un valore aggiunto per tutta la rappresentanza perché ci consente di vedere a 360 gradi la situazione del sito triestino. Nelle prossime settimane ci attiveremo con gli altri RSU per avere un incontro con l’azienda per conoscere le prospettive future sulla produzione e portare le nostre proposte per il miglioramento del benessere aziendale.

    5Mag, 2022
    Rinnovato CCNL per i lavoratori dei Consorzi Agrari

    Sindacati soddisfatti, un contratto innovativo nei contenuti economici e normativi.

    Rinnovato ieri tra Fai-Flai-Uila e ASSOCAP il contratto nazionale per i dipendenti dei Consorzi Agrari, risorse essenziali e con alta professionalità per la nostra agricoltura.

    “Un rinnovo – dichiarano le Segretarie nazionali Fai-Flai-Uila Raffaella Buonaguro, Tina Balì e Enrica Mammucari – che arriva in un contesto difficile per il Paese e riafferma il ruolo e il valore della contrattazione collettiva, dando risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori. L’accordo raggiunto tutela il potere d’acquisto delle retribuzioni, garantisce più diritti e tutele, rafforza l’aspetto solidaristico e riconosce un ruolo centrale alla formazione per la valorizzazione delle competenze professionali”.

    Sul versante economico, è stato concordato l’aumento di 95 euro a regime, che sarà erogato in due tranche, la prima di 65 euro a decorrere dal primo giugno di quest’anno, la successiva di 30 euro prevista dal primo gennaio 2023. Previsti inoltre 100 euro di una tantum per coprire il periodo di vacanza contrattuale.

    A livello normativo, rafforzato il sistema delle relazioni sindacali, rendendolo più efficace ed incisivo a tutti i livelli, attraverso la partecipazione strategica dei lavoratori e delle loro rappresentanze. Costituita inoltre una commissione tecnica che si occuperà di aggiornare la classificazione del personale.

    Di notevole importanza è l’impegno delle Parti nel valorizzare la bilateralità sul versante dell’assistenza sanitaria integrativa, della previdenza complementare e della formazione professionale continua.

    Potenziato anche il sistema di welfare con due giornate aggiuntive, rispetto all’attuale normativa, di congedo per il papà in occasione della nascita o adozione di un figlio e di 3 giorni di permesso retribuito in caso di eventi luttuosi. Inseriti inoltre l’anticipo del TFR per sostenere le spese matrimoniali, l’istituto delle ferie solidali e la conservazione del posto di lavoro per i dipendenti colpiti da patologie oncologiche o malattie gravi.