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    19Dic, 2022
    DISOCCUPAZIONE AGRICOLA

    HAI LAVORATO IN AGRICOLTURA NEL CORSO DEL 2022?

    PUOI CHIEDERE UN’INDENNITA’ ECONOMICA, ANCHE SE ADESSO STAI LAVORANDO!

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    L’indennità di disoccupazione agricola è una prestazione economica a cui hanno diritto i lavoratori agricoli dipendenti e spetta a:

    • operai agricoli a tempo determinato iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli dipendenti;
    • operai agricoli a tempo indeterminato che vengono assunti o licenziati nel corso dell’anno;
    • compartecipanti familiari.

    QUANTO SPETTA –L’indennità spetta per un numero di giornate pari a quelle lavorate entro il limite massimo di 365 giornate annue, dalle quali si dovranno detrarre le giornate di lavoro dipendente agricolo e non agricolo, le giornate di lavoro in proprio agricolo e non agricolo e le giornate indennizzate a titolo di malattia, maternità, infortunio, ecc.

    PAGAMENTO DIRETTO TRAMITE INPS:

    • OPERAI AGRICOLI A TEMPO DETERMINATO: 40% della retribuzione di riferimento (viene detratto il 9% dell’indennità giornaliera di disoccupazione a titolo di contributo di solidarietà)
    • OPERAI AGRICOLI A TEMPO INDETERMINATO: 30 % della retribuzione di riferimento.

    CHIAMACI PER UN APPUNTAMENTO

    SEGUIAMO LA DOMANDA FINO AL PAGAMENTO DA PARTE DELL’INPS! TI AIUTIAMO A RICHIEDERE IL RIMBORSO DI SPESE SPECIALISTICHE, ESAMI DEL SANGUE E MOLTO ALTRO!

    VERIFICHIAMO LA TUA SITUAZIONE PENSIONISTICA!

    DOCUMENTI DA PORTARE CON TE:

    • Fotocopia carta identità e Codice Fiscale
    • (per extracomunitari: passaporto o permesso di soggiorno)
    • Codice IBAN su biglietto o stampa della banca/posta (per IBAN estero compilare mod. MV70 INPS)
    • Buste paga 2022 (per controllare in seguito la correttezza della liquidazione INPS)
    • Assegni nucleo Familiare portare CU/730 2021 e 2022delrichiedente e del coniuge e tessera sanitaria famigliari a carico (ISEE per Assegno Unico)
    • Partita IVA: numero partita iva (anche se anni precedenti) o certificato di chiusura

    PROVINCIA UDINE

    • 337 1576642 Longo Giovanni
    • 335 5688489 Pezzutto Francesca
    • 331 16461275 Gobbo Stefano

    PROVINCIA PORDENONE

    • 338 7853911 Menegoz Andrea
    • 334 6645620 Molaro Maria Angela

    PROVINCIA GORIZIA TRIESTE

    • 333 6580833 Savi Marco

    I NOSTRI UFFICI SONO IN TUTTA IL TERRITORIO REGIONALE

    UDINE SEDE Via T. Ciconi 16
    Cervignano Via Marcuzzi, 13
    Cividale Via Libertà 20/3
    Codroipo Via Monte Nero, 12
    Manzano Via Alcide de Gasperi 24
    Mortegliano Via Garibaldi 10
    Palmanova Contrada Grimani 1
    Palazzolo dello Stella Via Garibaldi 5
    Torviscosa Piazza del Popolo 3b

    GEMONA SEDE Via Roma 148
    San Daniele del Friuli P.zza IV Novembre 3
    Tolmezzo Via della Cooperativa 11/b
    Tarcento Via Roma 22
    Tarvisio Via Vittorio Veneto 90
    Forni Avoltri Via Sant’Antonio

    PORDENONE SEDE Via S.Valentino 30
    Maniago Piazza Nicolò da Maniago 13
    Spilimbergo Via Duca d’Aosta 3
    Rauscedo Via delle Cooperative 20
    S.Vito al Tagliamento Via Altan 48
    Azzano Decimo Viale Rimembranze, 23

    GORIZIA SEDE Via Manzoni, 5
    Trieste Piazza Dalmazia, 1
    Cormons Via Udine 17
    Monfalcone Via Pacinotti 17
    NUOVA GORICA Ulica Kidriceva 9/a
    16Dic, 2022
    Borse di studio EBI PESCA

    Vi informiamo che Ebi Pesca ha stanziato un importo per l’erogazione di 20 borse di studio al merito, del valore di 1.000 euro netti ciascuna, riservate ai figli dei lavoratori del settore della pesca o agli stessi lavoratori regolarmente iscritti a Ebi Pesca.

    Per presentare la domanda i candidati devono aver conseguito, nell’anno 2022, diploma di scuola media superiore/scuola media superiore ad indirizzo marittimo, o laurea: corso di laurea (triennale o magistrale) e/o corso di laurea con indirizzo marittimo.
    Le domande, corredate da tutta la documentazione, dovranno pervenire a Ebi Pesca entro e non oltre il 31 marzo 2023.
    Il regolamento, contenente le modalità di assegnazione e i termini di presentazione della domanda e il modulo di richiesta (che vi inviamo in allegato) sono scaricabili sul sito di Ebi Pesca: www.ebipesca.it.

    2022_12_14 – all. 1 Modulo richiesta borsa di studioScarica
    Allegato 1-TriesteScarica
    9Dic, 2022
    CCNL CONSORZI BONIFICA. FAI, FLAI, FILBI, BENE APERTURA TRATTATIVA

    Mercoledì 7 dicembre a Roma si è aperta la trattativa per il rinnovo del CCNL per i lavoratori e le lavoratrici dei Consorzi di bonifica 2023-2026, in anticipo rispetto alla scadenza del contratto, anche in considerazione della particolare fase che stiamo attraversando, tra emergenza post pandemica, conflitto ucraino e crisi economica.

    Fai-Cisl, Flai-Cgil e Filbi-Uil hanno esposto alla controparte i punti centrali contenuti in piattaforma. 

    “La piattaforma – hanno spiegato Fai, Flai e Filbi – si focalizza sull’ampliamento di diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori e per gli strumenti di consolidamento del settore, oggi ancora più strategico per il Paese davanti alle sfide della transizione ecologica e della messa in sicurezza del territorio. Una piattaforma costruita con l’ambizione di valorizzare i Consorzi di bonifica, che oltre ai servizi garantiti all’agricoltura devono sempre più svolgere una funzione fondamentale per la difesa dell’ambiente e la valorizzazione del territorio, essenziale alla luce dei recenti eventi alluvionali, dalle Marche a Ischia per citare gli ultimi, e dei fenomeni di siccità che hanno colpito l’intero Paese nei mesi scorsi”. 

    “Al centro il tema dell’organizzazione del lavoro, a partire dalla necessaria rivisitazione dell’impianto classificatorio, così come il rafforzamento delle relazioni sindacali, sia a livello nazionale che nei singoli consorzi; la sicurezza, il tema degli appalti; il lavoro degli addetti a tempo determinato; la conciliazione dei tempi vita-lavoro. 

    Sul salario è stata avanzata una richiesta di aumento del 6,5% sul biennio 2023-2024, mantenendo la durata quadriennale del contratto. L’obiettivo è essere all’altezza del contesto inflazionistico, tenendo conto della estrema volatilità dell’attuale congiuntura economica. Oltre alla richiesta salariale, si ravvede la necessità di superare il pesante scarto che negli ultimi 20 anni ha acuito la distanza tra i lavoratori più anziani e quelli più giovani, riconoscendo a questi ultimi la giusta valorizzazione; così come il riconoscimento del ruolo, della professionalità e del lavoro degli avventizi, categoria fondamentale per le attività degli enti”. 

    “Esprimiamo soddisfazione per l’apertura di questa trattativa e per il clima nel quale si è tenuta. In questa fase così delicata e critica per il Paese – concludono Fai, Flai, Filbi – si ribadisce l’importanza della contrattazione e del ruolo delle parti sociali”. 

    La delegazione trattante tornerà a riunirsi il 23 gennaio e il 1° febbraio. 

    30Nov, 2022
    Rinnovo CCNL per il personale non imbarcato dipendente da cooperative esercenti attività di pesca marittima, di maricoltura, acquacoltura e vallicoltura

    Il 30 novembre u.s. è stato firmato tra FAI, FLAI e UILA PESCA e le Centrali cooperative, AGCI Agrital, Fedagri pesca-Confcooperative, Legacoop Agroalimentare l’accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non imbarcato dipendente da cooperative di pesca. Il contratto, già scaduto il 31 dicembre 2021, è valido per il quadriennio 2022-2025

    Diversi sono i punti rilevanti dell’accordo:
    Dal punto di vista retributivo, si riconosce un incremento del 6%, a parametro 100, suddiviso in due tranche di uguale importo: la prima con decorrenza 1° dicembre 2022, la seconda con decorrenza 1° marzo 2023.

    Relazioni sindacali:
    Alla fine del capitolo viene inserito un ulteriore periodo che specifica, tra le altre cose, che a fronte di una eventuale richiesta di adesione al CCNL da parte di altre organizzazioni, tutte le parti stipulanti sono tenute a darne preventiva e formale autorizzazione.

    Art. 9 – Flessibilità
    Viene riconosciuta una maggiorazione del 20% della retribuzione per le ore di flessibilità positiva, fermo restando l’erogazione salariale completa in caso di flessibilità negativa.

    Art. 13 – Orario straordinario
    La maggiorazione prevista in caso di straordinario diurno passa dal 20% al 30%, mentre in caso di straordinario festivo la stessa viene incrementata dal 30% al 35%.

    Art. 14 – Pernottamento in valli da pesca
    L’indennità aggiuntiva prevista per ogni singolo pernottamento in valli da pesca viene incrementata da 18,10 euro a 45 euro, mentre il limite massimo della prestazione in turno notturno nel medesimo mese, viene portato da 15 giorni a 6 giorni.

    Art. 18 – Permessi retribuiti
    Si prevede una diversa formulazione del capitolo, al fine di chiarire che le 32 ore di permesso retribuito riconosciute in sostituzione delle 3 festività abolite sono aggiuntive alle 56 ore di permessi retribuiti ulteriormente previsti.

    Art. 27 – Indennità di malattia
    L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

    • dal 75% al 100% per i giorni dal 4° al 20° fino ad un massimo di 5 eventi annui;
    • al 6° evento in poi l’indennità resta al 75%;
    • inoltre, la normativa dell’articolo in oggetto viene estesa agli apprendisti.

    Art. 28 – Indennità di infortunio
    L’integrazione dell’indennità a carico dell’INPS corrisposta dal datore di lavoro viene così incrementata:

    • dal 60% al 100% per i primi tre giorni;
    • dal 90% al 100% dal 5° al 20° giorno.

    Art. 30 – Aspettativa malattia e infortunio

    La conservazione del posto di lavoro, fissata per un periodo massimo di 180 giorni, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un periodo ulteriore che viene incrementato da 120 a 180 giorni.

    Art. 30 bis – Ferie solidali

    Viene introdotto l’istituto delle ferie solidali, ovvero la possibilità per il lavoratore di cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie maturate ad altri lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro, nel caso in cui questi ultimi abbiano esigenza di assistere figli conviventi, il coniuge o il convivente in particolari condizioni di salute che richiedano una assistenza costante.

    Art. 32 – Gravidanza e puerperio

    Si prevede che il periodo di esenzione dal lavoro notturno può essere concesso per un periodo di tre mesi a partire dal compimento dei tre anni di vita del figlio fino al compimento dei sei anni di età; inoltre, viene riconosciuto al padre un giorno aggiuntivo di congedo di paternità obbligatorio.

    Art. 32 bis – Tutele per le donne vittime di violenza di genere
    Per le lavoratrici che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 24 del D.Lgs. n. 80 del 2015, le Parti hanno stabilito la possibilità di usufruire di un ulteriore periodo di congedo retribuito di due mesi, rispetto a quanto riconosciuto dalla legge, mentre per le lavoratrici a tempo determinato inserite nei percorsi di protezione richiamati dal citato art. 24, viene introdotta la possibilità di esercitare il diritto alla riassunzione entro 60 giorni dal termine del percorso suddetto.

    Art. 41 – Indennità di cassa
    L’indennità di cassa viene incrementata dal 5% al 10%

    Art. 60 – Formazione
    Viene incrementato il permesso retribuito riconosciuto per la formazione professionale da 150 ore a 200 ore

    Art. 64 – Previdenza complementare
    Le Parti individuano in Previdenza Cooperativa il Fondo di riferimento per la previdenza complementare.
    Le contribuzioni dovute al Fondo sono così costituite:

    • 1% a carico del lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento;
    • 1% a carico del datore di lavoro commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento fino al 31-12-2022;
    • la percentuale a carico del datore di lavoro sarà incrementata fino al 1,5%, a far data dal 1-1-2023

    Art. 65 – Fondo sanitario integrativo
    Le Parti hanno introdotto l’istituto dell’assistenza sanitaria integrativa come diritto contrattuale da riconoscere ai lavoratori cui si applica il CCNL e convengono di promuovere ogni utile iniziativa affinché i lavoratori siano iscritti al fondo F.I.L.COOP Sanitario. Si prevede che l’azienda che omette il versamento per la sanità integrativa è responsabile verso i lavoratori per la perdita delle prestazioni sanitarie, fatto salvo il risarcimento del maggior danno subito.


    Art. 66 – Decorrenza e durata
    Si stabilisce che il presente CCNL ha durata quadriennale sia per la parte normativa che per quella economica (1°gennaio 2022 – 31 dicembre 2025).

    Art. 67 – Rinnovo del contratto-procedure
    Si prevede che l’invio della piattaforma per il rinnovo del CCNL dovrà essere inviata almeno 3 mesi prima della scadenza e che l’apertura della trattativa avverrà non più tardi di 2 mesi prima della scadenza del CCNL

    Le Segreterie Nazionali di FAI, FLAI e UILA PESCA esprimono piena soddisfazione per l’accordo siglato, che ha portato ad un’ampia condivisione delle richieste presenti in piattaforma fornendo risposte ai lavoratori impegnati in tutte le attività del settore che si svolgono a terra e che rappresentano una concreta possibilità di sviluppo del comparto, soprattutto in questo periodo storico caratterizzato da criticità economiche e sociali che stanno coinvolgendo famiglie e imprese.

    26Nov, 2022
    AMPLIARE L’UTILIZZO DEI VOUCHER IN AGRICOLTURA SAREBBE UN ERRORE IMPERDONABILE

    “15mila lavoratori con contratto a termine perderebbero diritti e tutele previdenziali ed economiche”

    Apprendiamo dalla stampa, la volontà del nuovo Governo di modificare il tetto per l’applicazione dei voucher in agricoltura, come se questa fosse la “soluzione magica” per trovare manodopera nel settore agricolo e risolvere tutti i problemi del settore agricolo.
    Prendiamo atto delle dichiarazioni dei vari esponenti politici e/o imprenditoriali che ritengono tale misura utile per “semplificare fortemente il lavoro e la gestione dell’aziende agricole, per retribuire le persone che occasionalmente si dedicano alla raccolta dei prodotti e per dare una risposta alla carenza di personale che interessa le aziende.”
    La FAI CISL è invece, fermamente contraria alla reintroduzione dei voucher in agricoltura: allargare l’utilizzo dei voucher significherebbe destrutturare il mercato del lavoro agricolo, far rinunciare a lavoratrici e lavoratori diritti e tutele non solo previdenziali ma, anche economiche conquistate in anni e anni di contrattazione nazionale e territoriale. A chi invoca le ulteriori liberalizzazioni del mercato agricolo, senza avere consapevolezza delle ricadute sociali che questo comporterebbe, bisogna rammentare che con un colpo di spugna

    si cancelleranno prestazioni previdenziali ed assistenziali indispensabili nella vita delle persone, quali: maternità, malattia e infortunio, legge 104, contribuzione “utile” per la pensione e tutta la tematica relativa al welfare e alla bilateralità contenute nei contratti nazionali e territoriali. Non ultimo, la disoccupazione agricola, unico ammortizzatore sociale del settore. Tutele che i voucher non danno!

    “In Friuli Venezia Giulia – ricorda il Segretario Generale Regionale FAI CISL FVG Stefano Gobbo – parliamo di oltre 15mila lavoratori con contratto a termine, di cui 6.650 a Udine, 5.600 a Pordenone 2.500 a Gorizia e 360 a Trieste.”

    Nel settore agricolo, rispetto agli altri settori, è già presente una forte flessibilità nelle assunzioni e nello svolgimento dell’attività lavorativa: assunzioni per fasi lavorative, su base giornaliera e oraria; assenza di limitazioni alla proroga del contratto a termine e degli intervalli in caso di successione di contratti (un lavoratore in un solo anno e per più anni può attivare anche 10 contratti di lavoro).

    “La mancanza di manodopera in agricoltura – conclude Gobbo – non si risolve sicuramente con l’utilizzo o l’estensione dei voucher! Sarebbe fondamentale attivare, come le OO.SS. chiedono da tempo, i tre Enti Bilaterali agricoli istituiti nella nostra regione che, tra i loro compiti, hanno anche quello di osservare e monitorare le dinamiche e le tendenze del mercato del lavoro agricolo e di fare incontrare domanda-offerta del lavoro. La vera sfida attuale sta nel rendere più attrattivo il lavoro agricolo dipendente: obiettivo che di certo non si può realizzare mortificando diritti e tutele dei lavoratori agricoli. Serve un impegno comune per far crescere le aziende “sane” che investono in formazione, che applicano i contratti e rispettano le norme, scongiurando qualsiasi forma di concorrenza al ribasso.”

    CS FAI VOUCHER 24_11_2022Scarica
    22Nov, 2022
    LAVORO, FAI-CISL PRIMO SINDACATO NELLO STABILIMENTO PARMALAT DI CAMPOFORMIDO

    Udine, 21 novembre 2022 – La Fai-Cisl diventa prima rappresentanza sindacale nello stabilimento Parmalat di Campoformido, in provincia di Udine, dove le elezioni per le Rsu hanno visto la Federazione agroalimentare della Cisl attestarsi al primo posto con oltre il 60% delle preferenze e l’elezione di 2 delegati.
    Grande soddisfazione viene espressa dal Segretario generale della Fai-Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo:

    “Il risultato raggiunto – afferma – premia il lavoro della Fai e la sua capacità di tutelare i lavoratori e le lavoratrici in uno stabilimento molto importante sia per il nostro territorio che a livello nazionale, si tratta di una vittoria che impegna i delegati eletti e la nostra organizzazione a una presenza ancora maggiore a tutela del lavoro e delle persone di questa rinomata realtà produttiva”. “La crescita che abbiamo avuto nello stabilimento, dove nel 2019 avevamo ricevuto il 38% delle preferenze – aggiunge Gobbo – è un segnale chiaro di apprezzamento verso il nostro impegno quotidiano; inoltre, l’alta affluenza registrata è anche segno della volontà di partecipazione dei dipendenti, che è poi uno dei nostri principi fondativi. Un riconoscimento da parte mia e della Federazione regionale va a tutti i componenti della lista Fai-Cisl per l’impegno profuso, e grazie a tutti i dipendenti che hanno espresso, con il proprio voto, la fiducia nel nostro sindacato”.

    Lo stabilimento Parmalat di Campoformido occupa attualmente 137 persone; ha mantenuto il marchio storico di Latterie Friulane per le produzioni di latte, yogurt, burro, panna, inoltre produce mozzarella, è il primo produttore regionale di Montasio, e possiede una certificazione completa per il biologico, legata all’uso della filiera locale per la trasformazione del latte.
    Un commento positivo sulle elezioni giunge anche dal Segretario Generale della Fai-Cisl nazionale, Onofrio Rota: “Ottenere consensi è importante perché vuol dire raccogliere il frutto di un lavoro di rappresentanza costante e leale, fondato sul confronto e sulle competenze, ma è anche un ulteriore carico di responsabilità che i nostri delegati sono orgogliosi di esercitare con passione e coinvolgimento: congratulazioni e buon lavoro a tutti loro e agli attivisti. Nonostante le difficoltà indotte dalla pandemia e dalla crisi internazionale – conclude il sindacalista – il settore lattiero caseario e tutto il settore agroalimentare continuano ad affermarsi come driver di crescita del made in Italy e come asset strategici per la sicurezza alimentare, per cui esercitare la rappresentanza nelle fabbriche ci consente di far riconoscere il dovuto valore e protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori”.

    18Nov, 2022
    Indennità di 150 euro per i lavoratori dipendenti

    La circolare Inps n° 127 del 16-11-2022 fornisce istruzioni applicative e contabili sull’indennità una tantum di importo pari a 150 euro (articolo 19 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144).

    L’articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144, prevede che venga riconosciuta, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro “ai lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli con rapporto di lavoro domestico, aventi una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538 euro”.

    EROGAZIONE BONUS IN AUTOMATICO (senza presentare domanda)

    DISOCCUPAZIONE AGRICOLA. La circolare chiarisce i casi in cui il bonus di 150 euro verrà erogato d’ufficio dall’Inps. Il comma 10 dell’articolo 19 in esame prevede il riconoscimento da parte dell’INPS di una indennità una tantum pari a 150 euro in favore di coloro che nel corso del 2022 percepiscono l’indennità di disoccupazione agricola di competenza del 2021. Il beneficio in argomento si aggiunge all’indennità una tantum di importo pari a 200 euro (sezione I, punto 2).
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione agricola. Detta indennità una tantum in favore dei percettori di indennità di disoccupazione agricola in competenza 2021 non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR e per la stessa non è riconosciuto l’accredito di contribuzione figurativa.

    NASPI. Il bonus di 150 euro verrà riconosciuto d’ufficio anche ai soggetti che nel mese di novembre 2022 sono titolari delle prestazioni di disoccupazione NASpI, nonché dei titolari di trattamenti di mobilità in deroga o di indennità pari alla mobilità. Si precisa che l’indennità una tantum in argomento non è, invece, riconosciuta ai percettori della NASpI che hanno fruito della stessa in forma anticipata e il cui periodo teorico ricomprenda il mese di novembre 2022.
    Per la fruizione del beneficio non deve essere presentata alcuna domanda, ma lo stesso è erogato d’ufficio dall’Istituto con le medesime modalità di pagamento della prestazione di disoccupazione.

    CHI DEVE PRESENTARE LA DOMANDA

    Per i lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti l’indennità una tantum viene erogata a domanda dall’INPS (sezione II, punto 2). L’articolo 19, comma 13, del decreto-legge n. 144/2022, prevede il riconoscimento di un’indennità una tantum di importo pari a 150 euro a favore dei lavoratori dipendenti stagionali, a tempo determinato e intermittenti. In tale platea di lavoratori sono ricompresi anche i lavoratori a tempo determinato del settore agricolo.
    Ai fini dell’accesso all’indennità una tantum, i richiamati lavoratori devono avere svolto, nell’anno 2021, almeno 50 giornate di lavoro effettivo nell’ambito di uno o più rapporti di lavoro di tipo stagionale e/o a tempo determinato e/o di tipo intermittente. Pertanto, il requisito si intende soddisfatto qualora il lavoratore abbia cumulato almeno 50 giornate di lavoro in uno o più delle tipologie di rapporti di lavoro di cui sopra.
    Per il riconoscimento dell’indennità in esame la norma prevede che le richiamate categorie di lavoratori devono fare valere, per l’anno 2021, un reddito derivante dai suddetti rapporti di lavoro non superiore a 20.000 euro. L’indennità una tantum è erogata a domanda dall’INPS e non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR. Per il periodo di fruizione dell’indennità in questione non è riconosciuto l’accredito di alcuna contribuzione figurativa.
    A tale proposito, si rileva che quanto previsto dal menzionato articolo 19, comma 13, relativamente al pagamento diretto da parte dell’INPS su presentazione di apposita domanda, non riguarda la generalità dei lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti, bensì solo coloro i quali abbiano avuto nel 2021 i requisiti sopra illustrati e recati dal comma 13.

    PAGAMENTO IN BUSTA PAGA

    Conseguentemente, con la retribuzione di novembre 2022, i datori di lavoro devono, in automatico, pagare l’indennità anche ai lavoratori stagionali, a tempo determinato (esclusi gli operai agricoli) e intermittenti, indipendentemente dalla verifica e dalla sussistenza dei requisiti.
    Il pagamento da parte dell’INPS, infatti, sarà residuale, a domanda, secondo i requisiti già indicati e specificati dalla norma, laddove tali lavoratori non abbiano già percepito, dal datore di lavoro, l’indennità nel mese di novembre 2022, ove spettante.

    La domanda all’INPS si invia esclusivamente in via telematica, fino al 31 gennaio 2023.

    CALENDARIO PAGAMENTI

    Il calendario di alcuni pagamenti del bonus 150 euro è il seguente:

    • Per i titolari nel mese di novembre 2022 delle prestazioni NASpI, DIS-COLL, mobilità in deroga e trattamenti di importo pari alla mobilità, per la platea dei beneficiari di disoccupazione agricola 2021 il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023, successivamente all’invio, da parte dei datori di lavoro, delle denunce UniEmens relative alle retribuzioni di novembre 2022.
    • Per le categorie dei lavoratori per le quali è prevista la presentazione della domanda il pagamento avverrà nel mese di febbraio 2023.
    INPS-Circolare_numero_127_del_16-11-2022Scarica
    Messaggio_numero_4159_del_17-11-2022Scarica


    12Nov, 2022
    RINNOVATO IL CIR Friuli Venezia Giulia QUADRI E IMPIEGATI AGRICOLI

    Concluse nella tarda mattinata di giovedì 10 novembre, presso la sede regionale di Confagricoltura a Udine, le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Regionale dei Quadri e degli Impiegati agricoli, scaduto il 31 dicembre 2021.


    La Fai Cisl Friuli Venezia Giulia, esprime soddisfazione per la conclusione di un confronto lungo e reso complesso dalla pandemia e dalla situazione geo-politica che sta interessando l’intera Europa non lasciando indenne la nostra Regione. Il Segretario regionale generale Stefano Gobbo assieme alla segretaria regionale Francesca Pezzutto, sottolineano e ribadiscono il valore di questo rinnovo, che riesce a tutelare il potere di acquisto delle lavoratrici e lavoratori, figure professionali che rivestono un ruolo strategico in un’agricoltura sempre più innovativa.
     
    Viene infatti definito un aumento retributivo, per la valenza contrattuale, del 4,8% sulla retribuzione mensile, suddiviso in due tranche: +3,2% dal 1° novembre 2022  e +1,6% dal 1° gennaio 2023, inserendo l’impegno a rincontrarsi entro il mese di settembre 2023, nel rispetto del modello contrattuale, per effettuare una comparazione tra l’inflazione reale nel biennio 2022/2023 e le dinamiche retributive definite dal rinnovo del CIR, al fine di individuare le soluzioni contrattuali per recuperare l’eventuale differenziale.

    “Esprimiamo soddisfazione per i risultati ottenuti in questo rinnovo che giunge a dieci mesi dalla scadenza – dichiarano Stefano Gobbo e Francesca Pezzutto – e che rappresenta un segnale importante per gli impiegati agricoli che si sono affermati come essenziali anche durante la pandemia.”
     
    L’accordo raggiunto è il compimento di un percorso responsabile e aggiornato al contesto economico del comparto agricolo. Il buon senso dimostrato dalle parti ha permesso di riconoscere le giuste tutele, anche dal punto di vista economico, necessarie per tutelare la capacità di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, di fronte alle tante sfide dovute anche alla crisi internazionale.

    Volantino rinnovo CIRL impiegati agricoli 2022Scarica
    28Ott, 2022
    AGROALIMENTARE, INTERVISTA A ROTA (FAI-CISL): “LA SOVRANITÀ ALIMENTARE LA FANNO I LAVORATORI”

    Ufficio Stampa Fai-Cisl, 28 ottobre 2022 – “Non possiamo avvalerci esclusivamente dei nostri prodotti, anche perché abbiamo un’industria di trasformazione alimentare molto sviluppata, che dimostra di saper stare sui mercati globali.

    La sovranità alimentare non è questo, e non dovrebbe neanche essere confusa con il sovranismo, va intesa come maggior tutela del lavoro italiano e delle nostre produzioni da speculazioni e meccanismi distorsivi. Penso ad esempio all’etichetta europea Nutriscore, che è dannosa per il made in Italy e disorienta i consumatori.

    Poi sovranità vuol dire anche puntare su produzioni agroalimentari sempre più sostenibili, che è un nostro valore aggiunto, ma vuol dire anche rafforzare le catene del valore, attraverso maggiori riconoscimenti ai lavoratori: la vera sovranità la fanno i lavoratori, nel senso che si ottiene investendo sul lavoro di qualità e la buona contrattazione”.
    Lo afferma il Segretario Generale della Fai-Cisl Onofrio Rota in un’intervista pubblicata oggi dal quotidiano online Il Diario del Lavoro.

    “C’è tutto un dibattito sull’origine di questo concetto, ma trovo riduttivo cercare di attribuirlo alla destra o alla sinistra”, aggiunge Rota, che ricorda nell’intervista le priorità del sindacato da affrontare con il Governo, in particolare con i neoministri del Lavoro, Marina Elvira Calderone, e dell’Agricoltura, Francesco Lollobrigida: “C’è il tema del turnover generazionale, che richiede anche politiche migratorie strutturali, più avanzate e inclusive di quelle attuali. C’è l’attuazione rapida e completa del Pnrr: la siccità di questa estate non solo ha riproposto con forza il tema della fragilità delle nostre produzioni davanti ai cambiamenti climatici, ma ha ripresentato anche il conto del dissesto idrogeologico, pagato sempre più caro, anche con vite umane, per cui ogni euro del Pnrr dedicato a questi aspetti va investito in modo lungimirante, valorizzando anche i lavoratori della bonifica e della forestazione. Inoltre c’è una sfida formativa da affrontare: i green jobs stanno assumendo una crescente importanza, sia per l’ambiente che per il sistema agroalimentare, ma questi richiedono formazione, nuove competenze e, in prospettiva, una maggiore sinergia con il mondo della scuola e dell’università. Poi c’è la decorrenza della condizionalità sociale della nuova Pac recepita nel piano strategico nazionale agricolo – commenta il sindacalista – senza dimenticare la politica che il nuovo governo intenderà perseguire sul versante della forestazione, comparto che secondo noi deve passare da una semplice forestazione di difesa del suolo a una forestazione produttiva e di presidio umano del territorio”.

    L’intervista completa è disponibile sul sito [ http://www.ildiariodellavoro.it ]www.ildiariodellavoro.it

    23Ott, 2022
    GOVERNO, ROTA (FAI-CISL): AUGURI DI BUON LAVORO AI NUOVI MINISTRI, IN PARTICOLARE CALDERONE E LOLLOBRIGIDA CON I QUALI AUSPICHIAMO UN CONFRONTO IMPORTANTE SUI DOSSIER PIÙ URGENTI DEL LAVORO AGRICOLO E AMBIENTALE

    La federazione agroalimentare cislina chiede ai nuovi ministri e al governo di sostenere la petizione “Mai più ghetti”

    Roma, 22 ottobre 2022 – “Auguri di buon lavoro ai parlamentari e al nuovo Governo, in particolare ai nuovi ministri dell’Agricoltura e della sovranità alimentare, Francesco Lollobrigida, del Lavoro, Marina Calderone, e dell’ambiente Gilberto Pichetto Fratin, con i quali auspichiamo di poter affrontare presto insieme i dossier più urgenti del lavoro agricolo e nei comparti ambientali”. Lo scrive sulla pagina Facebook della Fai Cisl il Segretario Generale Onofrio Rota a seguito del giuramento al Quirinale da parte dei neoministri del Governo Meloni.  

    “Un ringraziamento doveroso a Stefano Patuanelli – aggiunge Rota – per il lavoro svolto in questi anni senza trascurare il confronto con i sindacati di categoria e ottenendo per questo anche diverse conquiste per le lavoratrici e i lavoratori, come la condizionalità sociale nella nuova Pac o le diverse indennità ottenute per contrastare le conseguenze della pandemia. Ora con il nuovo esecutivo dobbiamo affrontare insieme tante sfide legate soprattutto alla crisi internazionale ed energetica, che sta colpendo i lavoratori e le loro famiglie e tante imprese agroalimentari, ma anche per mettere fine agli incidenti sul lavoro, al caporalato e alla politica dei ghetti, divenuti per paradosso una sorta di centri per l’impiego per reclutare manodopera, naturalmente nella piena illegalità e negazione della dignità umana: su questo aspetto – conclude il sindacalista – chiediamo fin da subito ai nuovi ministri di sottoscrivere la nostra petizione on line ‘Mai più ghetti’ e consentire alla relativa mozione parlamentare di proseguire l’iter e superare, una volta per tutte, la giustificazione delle baraccopoli e dello sfruttamento”.