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    18Dic, 2020
    CONTRATTI. FAI-FLAI-UILA, SIGLATO RINNOVO COOPERAZIONE AGRICOLA

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    È stata siglata questa notte, in modalità telematica, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli, vigente dal 1 gennaio 2020 al 31 dicembre 2023.
    “Questa firma – dichiarano in una nota Fai, Flai e Uila – arriva dopo una lunga trattativa che si è svolta in un contesto economico e sociale molto complesso, nel quale i vari settori produttivi presenti in questo contratto hanno avuto performance economiche molto diverse tra loro. Questo fattore ha notevolmente complicato la trattativa e il risultato ottenuto è il punto di equilibrio tra i vari comparti”.

    “L’aumento salariale, pari a 66 euro a regime, è ben superiore all’Ipca prevista.
    Tra i punti qualificanti, la certezza dell’integrazione all’indennità di maternità obbligatoria per le lavoratrici a tempo determinato; il riconoscimento delle maggiorazioni retributive in caso di utilizzo della banca ore; 8 ore di permessi annui retribuiti per l’assistenza dei genitori anziani; aumento delle ore di agibilità degli RLS e delle ore di formazione; disciplina dell’istituto delle ferie solidali. Inoltre, si è ottenuto un importante articolo a difesa della dignità delle persone e per il contrasto alle moleste sessuali e al mobbing, nonché l’estensione delle tutele per le donne vittime di violenza di genere”.

    “Con la firma di questo contratto – concludono Fai, Flai e Uila – si ribadisce l’importanza della contrattazione nella tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. Inoltre, alla luce delle specificità e disomogeneità dei settori a cui si applica questo contratto, è necessario avviare sin da subito un forte impegno per i rinnovi dei contratti di secondo livello, in modo da poter redistribuire ulteriormente la ricchezza prodotta a livello territoriale e aziendale, così come previsto dagli attuali assetti contrattuali”

    18Dic, 2020
    Fish Very Good: scegli il pesce del FVG


    Il GAC FVG e la FAI Cisl FVG promuovono il consumo del pesce locale


    Nelle giornate di sabato 12 dicembre e del 17 e 23 dicembre p.v. tramite le pagine di quotidiani locali, verrà promosso il consumo del pesce della nostra regione.

    L’attività di promozione, attuata dal FLAG GAC FVG (Gruppo di Azione Costiera) di cui la FAI Cisl FVG è componente, ha lo scopo di incentivare le famiglie al consumo di pesce locale e stagionale, per sostenere il comparto della pesca in questo momento di difficoltà.

    In questi tre giorni, all’interno delle testate giornalistiche, verrà descritta una diversa tipologia di pesce (Sogliola, Cuore di Laguna e Anguilla) caratteristiche della nostra Regione e tramite la pagina Facebook di Fish Very Good si potranno trovare consigli utili per come cucinarlo, in previsione delle feste natalizie.


    Per la FAI Cisl FVG sostenere i prodotti ittici del nostro mare e delle lagune
    vuol dire sostenere gli operatori e la comunità della pesca regionale


    A NATALE SCEGLI il PESCE della NOSTRA REGIONE
    e se vai a festeggiare le prossime FESTIVITA’ in qualche LOCALE …. consuma
    PESCE proveniente dal nostro mare e/o laguna della NOSTRA REGIONE

    fishverygood

    3Dic, 2020
    CCNL Cooperazione alimentare. Fai, Flai, Uila: sottoscritto accordo di rinnovo, aumento salariale di 119 euro


    Dopo una lunga e intensa trattativa, svoltasi in videoconferenza, Fai, Flai e Uila hanno sottoscritto, nella tarda serata di ieri, l’ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl Cooperazione Alimentare. Con questa firma, e con quella del Ccnl Industria alimentare dello scorso 31 luglio, gli oltre 450 mila lavoratrici e lavoratori del comparto agroindustriale hanno finalmente visto rinnovato il proprio contratto nazionale di lavoro.

    L’intesa raggiunta influisce positivamente sulle tutele, i diritti e il salario degli addetti di settore.
    Nella parte normativa sono state introdotte alcune norme per dare risposte alle repentine trasformazioni del mercato del lavoro, prevedendo la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alle scelte strategiche che verranno effettuate dall’azienda.

    Di notevole importanza l’affermazione della volontà di costituire delle comunità di sito in cui non esistono lavoratori di Serie A e Serie B. Verrà, inoltre, impedita l’applicazione di CCNL non rappresentativi evitando dunque il proliferare di contratti d’appalto peggiorativi rispetto all’attività svolta.

    Per sostenere le nuove necessità delle lavoratrici e dei lavoratori, emerse in modo palese in questo difficilissimo 2020, tramite il potenziamento della formazione si creeranno importanti opportunità di professionalizzazione e si potranno sfruttare le potenzialità di un sistema di lavoro agile moderno e in linea con le principali esigenze della nuova categoria di smart worker. Rispetto alla salute e sicurezza dei lavoratori, è stata introdotta una giornata da dedicare a questo tema.

    Si continuerà, poi, nel percorso di miglioramento della qualità della vita dei lavoratori anche grazie all’introduzione di strumenti a sostegno per la genitorialità e l’assistenza familiare. È stata, infatti, prolungata di ulteriori tre mesi l’esenzione dal lavoro notturno per la lavoratrice madre e per il lavoratore padre sono stati previsti un ulteriore giorno di permesso retribuito per della nascita del figlio; inoltre son previste otto ore di permesso per l’inserimento all’asilo nido del figlio e otto ore di permesso retribuito per il sostegno di genitori ultra 75enni in caso di necessità mediche.

    Sul welfare, anche in ragione dell’attuale emergenza sanitaria, è stato incrementato di 3,50 € il versamento delle aziende al Filcoop sanitario per incrementarne le prestazioni. Per incrementare, inoltre, l’adesione delle Aziende ai Fondi bilaterali è stato previsto che le imprese non aderenti dovranno corrispondere alle lavoratrici e ai lavoratori, oltre a garantire prestazioni equivalenti, 20 euro mensili in busta paga.

    Dal punto di vista salariale, l’aumento dei minimi tabellari concordato è pari a 84 €, a parametro 137, nel quadriennio, suddiviso in quattro tranches (21,43 € dal 1/12/2019, 20,85 € dal 1/9/2021, 20,85 € dal 1/1/2022 e 20,87 € dal 1/1/2023). A tale importo, si aggiunge l’incremento aggiuntivo della retribuzione, pari a 35 € a parametro 137 che, da aprile 2023, entrerà a far parte della retribuzione. L’aumento complessivo, a regime, è quindi di 119 euro, cifra al di sopra delle previsioni IPCA. Nei prossimi giorni sarà avviata la consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori per l’approvazione dell’intesa raggiunta.

    1Dic, 2020
    Furlan: “La battaglia dei lavoratori pubblici è la battaglia di tutti noi per la dignità del lavoro e della persona, perché senza i servizi siamo tutti più soli e più deboli”

    Care delegate, cari delegati,
    il 9 dicembre i sindacati della Pubblica amministrazione di Cisl, Cgil e Uil hanno dichiarato sciopero
    della categoria per cambiare e migliorare la PA, per la sicurezza nel lavoro, per le assunzioni in tutti i
    settori pubblici e per il rinnovo del contratto.

    Scioperano lavoratori che hanno pagato un prezzo altissimo anche in termini di contagi e morti nei
    luoghi di lavoro a causa del Covid, lavoratori che per 12 anni non hanno rinnovato il contratto, che
    hanno la contrattazione aziendale bloccata in un settore importante per il sistema Paese dove sono
    presenti 350.000 lavoratori precari con contratti a scadenza, nell’incertezza per il loro futuro e quello
    della loro famiglia.

    Furlan pa

    I diritti di cittadinanza passano per l’efficacia e la puntualità del lavoro pubblico: non c’è qualità del
    servizio se non c’è qualità del e nel lavoro, non c’è diritto alla salute senza strutture adeguate e
    personale sanitario, non c’è sostegno alla famiglia e alla natalità quando mancano asili nido, strutture
    e personale nel sociale a sostegno della disabilità e della non autosufficienza, non c’è diritto alla
    sicurezza quando mancano strumenti e lavoratori dedicati!

    La PA ha bisogno di riformarsi e innovarsi, ha bisogno di un grande piano di digitalizzazione e
    formazione, ma per fare tutto questo occorrono investimenti, visione e partecipazione dei lavoratori.
    Lo Stato datore di lavoro per i dipendenti pubblici non può non riconoscere il diritto al contratto per i
    suoi lavoratori, un contratto già scaduto da oltre 2 anni. Non si sostituisce la contrattazione con le
    circolari ministeriali, non è così che si realizza il cambiamento, questa è una mentalità vecchia e
    improduttiva.

    Oggi il Paese tutto fa i conti con le scelte sbagliate del passato, tagli ai posti letto, alle piante organiche
    del personale, centinaia di migliaia di posti di lavoro pubblico cancellati, servizi ridotti all’osso. Tutto
    questo ha creato un Paese più diviso, ingiusto, diseguale e l’emergenza pandemica ha fatto emergere
    drammaticamente quanto il lavoro pubblico faccia la differenza! In questo contesto gli attacchi volgari
    che in questi giorni sono stati fatti ai sindacati confederali dopo la dichiarazione dello sciopero hanno
    un unico scopo: indebolire il sindacato e dividere i lavoratori, forse per distogliere l’attenzione sui veri
    problemi del Paese!

    La battaglia dei lavoratori pubblici è la battaglia di tutti noi per la dignità del lavoro e della persona,
    perché senza i servizi siamo tutti più soli e più deboli.

    Fraterni saluti
    Annamaria Furlan