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    18Dic, 2018
    Costituito l’Ente Bilaterale Agricolo per le province di TRIESTE GORIZIA


    Ieri, dopo un travaglio durato mesi, è stato costituito, con atto notarile, l’ente bilaterale agricolo per le province di Trieste e Gorizia, dando così seguito a quanto contenuto nel rinnovo del CCNL degli Operai agricoli e florovivaisti sottoscritto il 19 giugno u.s. ed altresì previsto dal contratto provinciale degli Operai agricoli del 2012.

    Presenti alla stipula dell’atto i Presidenti locali di Confagricoltura, Coldiretti e Cia per la parte imprenditoriale ed i Segretari regionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil per le OO.SS.
    L’Ente Bilaterale, che interessa sia la provincia di Trieste che quella di Gorizia, ha tra i suoi scopi:
    a) integrare i trattamenti assistenziali obbligatori in caso di malattia o di infortunio ed in genere integrare l’assistenza pubblica per tutti i lavoratori nell’ambito del settore agricolo;
    b) riconoscere, compatibilmente con le disponibilità finanziarie, ulteriori trattamenti e prestazioni in favore dei lavoratori agricoli;
    c) osservare e monitorare le dinamiche e le tendenze del mercato del lavoro agricolo, anche con riferimento alle pari opportunità;
    d) promuovere e sostenere lo sviluppo della formazione dei lavoratori;
    e) effettuare studi, ricerche, attività formative ed editoriali attinenti ai compiti istituzionali;
    f) promuovere ed incentivare misure per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro.

    Un traguardo importante quello raggiunto ieri, in quanto non solo è stato costituito un Ente che potrà offrire maggiori tutele alle lavoratrici e lavoratori del settore agricolo ed offrire strumenti innovativi alle imprese agricole, ma completa nella nostra regione, la costituzione degli Enti Bilaterali agricoli in tutte le province con l’obiettivo comune di operare per promuovere ed estendere tutele al settore primario.

    Claudia Sacilotto
    Segretaria generale FAI CISL FVG

    30Nov, 2018
    FAI CISL FVG: IN BOUVARD ACCORDI per STABILIZZAZIONE PERSONALE


    Memore del proverbio “tentar non nuoce” la Flai Cgil ci riprova. Punta, ancora una volta, sull’idolatria ideologica del diabolico conflitto permanente portandolo dalle piazze anche nelle aule giudiziarie.
    Anzi per la Flai Cgil il conflitto pare un benefico e insostituibile strumento per la tutela dei lavoratori a discapito, anzitutto, degli strumenti stragiudiziali compositivi delle controversie come l’accordo sindacale con la controparte datoriale e nell’interesse di ciascun lavoratore presente in azienda.
    Come Fai Cisl siamo rispettosi della tutela giurisdizionale dei diritti e, ancor più, delle sentenze che ne conseguono. Ma riteniamo, altresì, che l’esasperata conflittualità, individuale e collettiva, a scapito di altre forme di tutela a disposizione del sindacato, rispettose della Legge e della Costituzione, vadano sempre coltivate nelle relazioni industriali proprio com’è avvenuto nel caso dell’accordo del 12 giugno 2017.
    In proposito i fatti parlano da soli.
    Anzitutto è singolare che ad oltre un anno dalla sottoscrizione dell’accordo, siglato il 12 luglio 2017, la Flai Cgil voglia, solo ora, intraprendere “un’azione legale contro l’accordo sui contratti a termine sottoscritto dal colosso delle merendine e dalla Cisl. (…..) per mettere fine a una situazione che, secondo il sindacalista, sarebbe contra legem” (Anna Casasola, Messaggero Veneto del 30 novembre 2018).

    Al riguardo si precisa che la FAI CISL ha sottoscritto con le proprie RSU un accordo ‘in deroga’, ex art. 8 l. n. 148 del 2011, dopo mesi e mesi di discussione e trattative nell’allora Euro Cakes Spa di Fagagna, ora Bouvard Italia.
    Né vale invocare, come riporta l’articolo a firma di Anna Casasola (Messaggero Veneto del 30 novembre 2018), che tale accordo sarebbe invalido “alla luce anche del ‘decreto Dignità’ che ha riscritto le nuove norme sui contratti a termine (….)”.
    Sfugge al sindacalista della Flai Cgil che le modifiche alla nuova disciplina del contratto a tempo determinato potranno ancora essere realizzate attraverso i contratti collettivi di prossimità (aziendali o territoriali) previsti dall’articolo 8 della legge 148/2011 che consente di derogare alla disciplina legale (anche quella oggi vigente) delle assunzioni a termine.
    E con l’accordo del 12 giugno 2017, la Fai Cisl ritiene di aver agito responsabilmente e nell’interesse dei singoli dipendenti dell’azienda garantendo un percorso certo di stabilizzazione dei lavoratori a fronte di una spiccata stagionalità produttiva aziendale e in un contesto – al momento della sottoscrizione – non certo facile per il futuro dell’Azienda che aveva perso uno dei maggiori clienti il quale garantiva circa il 20% della produzione e quindi una fetta importante anche del fatturato.
    La deroga riguarda la possibilità aziendale di aumentare il tempo che un lavoratore può essere occupato in azienda con contratto a termine, 54 mesi invece di 36. L’alternativa?
    L’azienda si sarebbe orientata alla ricerca di ‘nuovo personale’… lasciando a casa, e quindi disoccupato, chi aveva acquisito esperienza e professionalità e sperava in una stabilizzazione occupazionale.
    L’accordo ha permesso un percorso di stabilizzazione ed anche un minor utilizzo di lavoratori somministrati, a vantaggio di assunzioni dirette da parte dell’allora Euro Cakes ora Bouvard Italia.
    Sorprende, ancora, che la FLAI Cgil non rammenti neppure che ‘l’accordo separato’ – così da lei qualificato – è stato presentato alle Lavoratrici e Lavoratori in assemblee sindacali unitarie e che, tramite voto segreto, l’intesa a firma della sola FAI CISL e delle sue Rsu è stata approvata a grande maggioranza da parte dei lavoratori; infatti hanno espresso voto favorevole 172 su 229 partecipanti al voto.

    Ad ogni buon conto è appena il caso di rammentare alla Flai Cgil che l’art. 8 della l. n. 148 del 2011 consente la stipula anche da parte di una sola associazione.
    Quanto precede conferma, ancora una volta, che la FAI CISL FVG si è sempre contraddistinta per la correttezza e la concretezza della sua azione sindacale. I risultati tangibili dimostrando di essere ogni giorno a fianco delle lavoratrici e dei lavoratori tanto da riscuotere un netto successo nelle elezioni R.S.U. del maggio u.s. eleggendo 5 candidati su 9 totali, ottenendo quindi la maggioranza.
    Ciascuno di questi fatti, di per sé, rimandano al mittente le accuse pervenute dalla FLAI CGIL per asserite violazioni di leggi e contratti.

    Giorgio Spelat – Claudia Sacilotto
    Segreteria regionale FAI CISL FVG

    STAMPA

    17Nov, 2018
    PASTA ZARA Muggia: i lavoratori danno il benvenuto a Barilla approvando l’ipotesi di accordo del 13 novembre 2018


    Terminate oggi, la due giorni di assemblee, che han coinvolto tutti i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo Pasta Zara (Muggia, Riese Pio X e Rovato), nel corso delle quali è stata loro illustrata l’ipotesi di accordo siglata martedì 13 u.s. da Rsu e OO.SS.

    L’avvenuta approvazione dei lavoratori e delle lavoratrici, ritenuta essenziale dall’accordo, è stata decisiva anche per l’imminente scadenza dei termini per l’ammissione al concordato preventivo con la presentazione dell’apposito piano industriale quinquennale.

    In particolare, l’accordo prevede un piano industriale quinquennale in cui, sinteticamente, si è convenuto:

    a. La cessione del ramo d’azienda di Pasta Zara Spa consistente nello stabilimento di Muggia e il consolidamento e rafforzamento della produttività dei siti di Riese Pio X e Rovato;
    b. Azioni per il contenimento dei costi del personale agendo, anzitutto, nei confronti di quello con qualifica dirigenziale/direttiva;
    c. Sospensione dell’efficacia degli accordi aziendali per la maturazione del diritto alla corresponsione dei premi di risultato per gli anni 2018 – 2022. Ad ogni buon conto v’è, nell’accordo, il riconoscimento della maturazione del premio di risultato di competenza del 2017 con erogazione dello stesso in favore dei beneficiari dopo l’omologa da parte del Tribunale del Concordato Preventivo e comunque non oltre il 31 dicembre 2019.

    Dopo alcuni mesi di trattative – commenta Marco Savi della FAI CISL FVG – l’intesa raggiunta è il meglio che si poteva ottenere in considerazione sia della crisi finanziaria ed economica in cui versa l’Azienda sia per dare un futuro ai 450 dipendenti del Gruppo. L’azienda – continua il sindacalista – dal punto di visto produttivo-industriale è una azienda sana, con clienti ed ordini in costante aumento, forte anche degli investimenti effettuati negli ultimi anni.

    La Fai del Friuli Venezia Giulia – per voce della Segretaria generale Claudia Sacilotto – giudica positiva l’intesa raggiunta e ringrazia le lavoratrici ed i lavoratori perché, approvando l’intesa, hanno compreso il complesso lavoro sviluppato da RSU e OO.SS. in questi mesi, costituendo anche un coordinamento nazionale tra le rappresentanze dei tre siti, a tutela dei livelli occupazionali preservando posti di lavoro.

    Il Gruppo Barilla – si legge in una nota a firma dell’AD Rodolfi – ha presentato un’offerta vincolante per l’acquisto del ramo d’azienda relativo allo stabilimento di Muggia che, oltre a garantire gli attuali livelli occupazionali di detto ramo, con un piano di investimenti funzionale alla saturazione degli impianti produttivi, consente il miglior soddisfacimento economico dei creditori di Pasta Zara e la possibilità per il Gruppo di Riese di acquistare il prodotto pasta anche dallo stabilimento di Muggia.

    L’accordo con Barilla – di cui all’offerta vincolante rappresenterebbe un elemento imprescindibile nel piano di salvataggio e riorganizzazione del Gruppo di Riese Pio X – ha un duplice obiettivo: da un lato la continuità aziendale e il mantenimento dei livelli occupazionali nei siti produttivi di Riese e di Rovato, dall’altro l’ulteriore rafforzamento della leadership dell’Italia a livello mondiale in uno dei settori che tutt’oggi rappresenta un asse portante della manifattura del Paese, nonché un’eccellenza caratterizzante l’Italia nel mondo.

    Se questa sarà la soluzione per il sito Triestino – commenta ancora Sacilotto – la riteniamo un’ottima soluzione sia per la serietà dell’acquirente sia per una soluzione tutta italiana.

    Claudia Sacilotto
    Segretaria generale FAI CISL FVG

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    14Nov, 2018
    COMUNICATO STAMPA UNITARIO: Pasta Zara: Firmato accordo per il rilancio del gruppo


    Dopo alcuni mesi di trattative, nell’ultimo incontro che si è tenuto il 13 novembre presso l’unione degli industriali di Treviso, a fronte della presentazione di un piano industriale chiaro e definitivo, Fai, Flai e Uila sono giunte ad un accordo con il gruppo pasta Zara per il rilancio delle attività industriali e per la gestione del piano concordatario che dovrà prevedere una sostanziale riduzione del costo del lavoro, oltre ad un generale miglioramento delle efficienze produttive.


    L’azienda ha annunciato che sarà prevista, una volta approvato il piano dall’assemblea dei creditori, la cessione di un ramo d’azienda, nello specifico lo stabilimento di Muggia (TS) ad un importante player mondiale il cui nome è ancora coperto da riservatezza, mentre gli stabilimenti di Riese Pio X e Rovato rimarranno in capo al gruppo Pasta Zara.


    L’accordo prevede la sospensione del pagamento del premio per obiettivi per tutta la durata del piano concordatario, mentre rimangono invariate le indennità legate ai turni pattuite nei vari siti produttivi, per quanto riguarda lo stabilimento di Riese Pio X è previsto l’avvio del ciclo continuo con un conseguente incremento del personale. Viene inoltre costituito un coordinamento nazionale delle RSU con il compito di monitorare l’avanzamento del progetto legato al piano concordatario e di ridefinire, al raggiungimento del 10% dell’EBITDA un eventuale nuovo premio per obiettivi anche prima della scadenza del piano stesso.


    Sul piano occupazionale si dovrà avviare in sede locale un confronto solo per l’area impiegatizia di Riese Pio X con lo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali.


    Fai, Flai e Uila giudicano positiva l’intesa raggiunta, anche a fronte delle richieste iniziali di Pasta Zara che prevedevano drastici tagli anche di istituti legati al contratto nazionale.

    27Set, 2018
    LAVORO, ROTA (FAI CISL): “UN FRONTE DELLA RESPONSABILITÀ PER RILANCIARE AGROALIMENTARE E AMBIENTE”


    “C’è un fronte della responsabilità da definire, serve una nuova alleanza per il lavoro agroalimentare e ambientale che parli il linguaggio della concretezza e sciolga nodi di sistema che frenano da troppi anni enormi potenzialità inespresse”.
    Così il segretario generale della Fai Cisl Onofrio Rota nel suo intervento all’iniziativa “Fai Bella L’Italia”, in corso oggi a Napoli, con la partecipazione di Annamaria Furlan e rappresentanti di imprese e istituzioni.
    “Penso all’urgenza di riqualificare l’azione pubblica – ha aggiunto Rota – nella gestione protettiva e produttiva del nostro patrimonio idrico, forestale e paesaggistico per farne strumento di crescita e modernità, fonte di valore economico e di valori etici, mezzo di contrasto al dissesto idrogeologico, alla speculazione, alla desertificazione, all’abbandono delle terre e dei borghi”.

    24Set, 2018
    ATTIVO UNITARIO REGIONALE DIPENDENTI CONSORZI DI BONIFICA

    Domani mattina 25 settembre, presso l’Enaip di Pasian di Prato, i 220 dipendenti dei
    Consorzi di bonifica della nostra regione sono chiamati a partecipare all’ATTIVO REGIONALE
    UNITARIO organizzato dalle Segreterie regionali di FAI CISL, FLAI CGIL e FILBI UIL per discutere ed
    approvare la piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto nazionale, in scadenza a fine anno.

    Il ruolo quotidiano svolto dai Consorzi di bonifica e dalle sue qualificate maestranze è
    determinante per la salvaguardia di cittadini ed imprese.
    Enti questi – afferma Claudia Sacilotto
    segretaria regionale della FAI CISL FVG – che garantiscono un efficace presidio territoriale per la
    difesa e la conservazione del suolo, la tutela delle risorse idriche, la regolazione delle acque, la
    salvaguardia dell’ambiente, del territorio agricolo e del paesaggio rurale, nonché la tutela e la
    valorizzazione delle produzioni agricole e dei territori agricoli, senza scordare che l’agroalimentare
    “Made in Italy” ha crescente bisogno di acqua, di acqua di qualità, come quella che i consorzi di
    bonifica garantiscono.

    Il Contratto nazionale, che ha valenza quadriennale, non è solo il classico strumento, molto
    importante, per aggiornare l’incremento retributivo degli addetti ma sta, sempre di più,
    diventando nell’adattamento della parte normativa uno strumento per stimolare i Consorzi ad
    aprirsi alle nuove tecnologie e a rinnovarsi spingendo e seguendo le innovazioni in atto nel settore
    agricolo. La professionalità dei dipendenti dei tre Consorzi presenti in Friuli Venezia Giulia: Cellina
    Meduna, Pianura Friulana e Pianura Isontina sono, in questo senso, un valore aggiunto nella
    gestione dei tre Enti e per l’agricoltura della nostra regione
    I lavori che inizieranno alle ore 9.00 saranno brevemente introdotti dalla segretaria
    regionale della Fai Cisl, Claudia e saranno presieduti dal segretario regionale Filbi Uil, Alberto
    Bolognini, mentre la piattaforma rivendicativa sarà illustrata da Saverio Scalera della segreteria
    regionale della Flai Cgil.

    Le conclusioni saranno affidate a Raffella Buonaguro segretaria nazionale della Fai Cisl.

    19Set, 2018
    CAPORALATO, UN NUMERO VERDE PER LE SEGNALAZIONI

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    Da oggi, attivo anche per il Friuli Venezia Giulia, c’è un numero verde gratuito 800 199 100 – dedicato a chi vuole denunciare situazioni di caporalato, lavoro sommerso e sfruttamento in agricoltura. L’iniziativa fa parte della campagna nazionale di sensibilizzazione, promossa dalla Fai Cisl, e declinata anche sul nostro territorio.

    “L’ obiettivo – spiega la segretaria regionale della Fai Cisl, Claudia Sacilotto – è quello di essere un presidio permanente nei confronti dei lavoratori agricoli sfruttati, dando loro sostegno, tutela e giustizia, e naturalmente garantendo l’anonimato”.

    “I fenomeni tragici, che hanno purtroppo visto la morte di diciassette braccianti agricoli ad agosto scorso in Puglia rilevano in modo evidente che il fenomeno è presente e purtroppo molto radicato. Altresì evidenziano come la legge 199 del 2016, emanata per il contrasto del lavoro nero e dello sfruttamento in agricoltura, e fortemente voluta dal Sindacato agricolo dei lavoratori, sia ancora incompiuta: mancano infatti a tutt’oggi le sezioni territoriali della Rete del lavoro agricolo di qualità presso l’INPS”.

    Per la Fai Cisl è indispensabile in ogni caso potenziare il ruolo dell’Ispettorato del lavoro, aumentando i controlli nelle campagne: “se si vedesse quello che accade in campagna si capirebbe il motivo della contrarietà del Sindacato all’utilizzo dei ‘nuovi voucher’ nel settore agricolo”.

    E a proposito di voucher è sempre Sacilotto a chiarire: “voler reintrodurre i voucher significa non sapere di cosa si parla oppure deliberatamente voler eliminare tutele a migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati in agricoltura con contratti a termine. Parliamo, solo in Friuli Venezia Giulia, di 14.564 persone assunte nel 2017 con contratto a tempo determinato”.

    “Per la flessibilità connaturata da sempre al settore agricolo – incalza la segretaria della Fai Cisl – – il contratto a tempo determinato in agricoltura è la regola. Infatti, sempre nella nostra regione, il 90% dei dipendenti occupati in agricoltura sono interessati da questa tipologia di ‘avventiziato’. Il settore agricolo si caratterizza per una ‘naturale’ discontinuità delle prestazioni lavorative che giustifica la disciplina di favore in tema di prestazioni previdenziali proprio per la peculiarietà del lavoro svolto, caratterizzato da una spiccata ‘stagionalità’ data dalle colture e dall’oggettivo condizionamento dato del fattore atmosferico che determina anche la maturazione del prodotto.

    “Ci sono voluti anni di lotte sindacali per poter ottenere queste norme previdenziali che supportino le lavoratrici/lavoratori agricoli: con un minimo garantito di giornate lavorate e dichiarate dalle aziende all’Inps, lavoratrici e lavoratori possono aver diritto al riconoscimento di prestazioni previdenziali importanti, quali il pagamento della malattia, della maternità e congedo parentale; dei permessi legge 104, della disoccupazione agricola, degli assegni nucleo familiare. Ultimo ma non certo meno importante: la possibilità di maturare la pensione. Con i voucher invece non si ha diritto a nulla di tutto questo. E, non bastasse, le trattenute che vengono effettuate…, a nostro avviso, non riusciranno ad erogare alcuna prestazione… della serie, soldi trattenuti ai lavoratori, versati all’Inps per fare cassa, ma che non daranno alcun riscontro concreto ai lavoratori. Non ultimo la riduzione del costo del lavoro porta inevitabilmente concorrenza sleale tra aziende.”

    Video servizi:
    Rainews.it
    Udine.dariodelweb

    16Set, 2018
    PASTA ZARA: SINDACATO DISPONIBILE A CONFRONTO SOLO SU PIANO INDUSTRIALE DEFINITIVO

    Dopo quasi due mesi dall’inizio del confronto con Pasta Zara siamo venuti a conoscenza delle linee guida del piano industriale per il risanamento del Gruppo, che riguarda gli stabilimenti di Muggia, Riese e Rovato, che giudichiamo insufficiente nei dettagli. Ancora non ci è stato fatto sapere chi sarà il soggetto investitore che entrerà nella compagine societaria, né quale sarà il suo peso.

    Nonostante questo, l’azienda continua a insistere sulle pesanti richieste di taglio del costo del lavoro, ignorando la risposta decisa delle assemblee dei lavoratori, mentre si rincorrono voci molto diverse tra loro, che esasperano le persone generando solo maggiore incertezza.

    Noi non ci stiamo, non si può giocare sulla pelle dei lavoratori, chiediamo chiarezza e risposte certe, anche ai soggetti istituzionali coinvolti!

    A questo punto ci siederemo nuovamente al tavolo solo quando ci verrà presentato l’investitore e quando assieme all’azienda saranno pronti a formalizzare un piano industriale che contenga anche le dovute rassicurazioni sul futuro dell’occupazione e dei tre siti produttivi.

    Le Organizzazioni sindacali, come in altre occasioni simili sono pronte a contribuire con gli strumenti contrattuali ad accompagnare il percorso di risanamento.

    11Set, 2018
    Ente Bilaterale Agricolo provincia di Pordenone: E.B.A.P. Costituito e pronti ad operare


    Oggi 11 settembre., dando seguito a quanto contenuto nel rinnovo del CCNL degli Operai agricoli e florovivaisti sottoscritto il 19 giugno u.s. ed il contratto provinciale degli Operai agricoli della provincia di Pordenone è stato costituito, con atto notarile, l’ente bilaterale agricolo della provincia di Pordenone: in sigla EBAP.

    Presenti alla stipula dell’atto i responsabili locali di Confagricoltura, Coldiretti e Cia per la parte imprenditoriale ed i rappresentanti di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil per le OO.SS.

    L’Ente Bilaterale della provincia di Pordenone ha tra i suoi scopi:
    a) integrare i trattamenti assistenziali obbligatori in caso di malattia o di infortunio ed in genere integrare l’assistenza pubblica per tutti i lavoratori nell’ambito del settore agricolo;
    b) riconoscere, compatibilmente con le disponibilità finanziarie, ulteriori trattamenti e prestazioni in favore dei lavoratori agricoli;
    c) osservare e monitorare le dinamiche e le tendenze del mercato del lavoro agricolo, anche con riferimento alle pari opportunità;
    d) promuovere e sostenere lo sviluppo della formazione dei lavoratori;
    e) promuovere ed incentivare misure per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro;
    f) effettuare studi, ricerche, attività formative ed editoriali attinenti ai compiti istituzionali;

    Un traguardo importante quello raggiunto oggi, che potrà offrire maggiori tutele alle lavoratrici e lavoratori del settore ed altresì offrire strumenti innovativi alle imprese agricole.


    Claudia Sacilotto
    Segretaria generale FAI CISL FVG