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    30Ott, 2015
    Elezioni RSU alla PRINCIPE Spa di San Dorligo della Valle (TS)


    COMUNICATO STAMPA

    In data 21 ottobre 2015 si sono svolte le elezioni per la costituzione delle RSU e il nostro candidato Aiello Enrico è stato eletto


    La Principe SpA di San Dorligo della Valle in provincia di Trieste è un’azienda dell’industria alimentare specializzata nella produzione di prosciutti cotti, wurstel e salumi e fa parte del Gruppo Kipre, che oltre al sito giuliano ha stabilimenti a San Daniele (Udine), Sossano (Vicenza) e Parma, con vendita di prosciutti crudi e salumi vari.


    Storicamente il gruppo nasce a Trieste da un salumificio artigianale di proprietà della famiglia Dukcevich, ancora oggi presente nel consiglio di amministrazione del Gruppo Kipre.

    Il suo mercato è prevalentemente estero, con prodotti di estrema qualità tanto da superare la prova dei mercati inglesi e americani, fino al lontano Giappone. Il prodotto che viene più venduto è il wurstel di cui il sito triestino ha il primato all’interno del Gruppo Kipre.

    Attualmente lo stabilimento di San Dorligo della Valle occupa 102 dipendenti, di cui 62 uomini e 40 donne.


    In data 21 ottobre 2015 si sono svolte le elezioni per la costituzione delle RSU e il nostro candidato Aiello Enrico è stato eletto nella nostra lista ricevendo 27 voti su 74 schede valide.
    Eletti anche due colleghi della lista della Flai-Cgil.


    Enrico è stato ricompensato del lavoro e dell’impegno profuso in quest’ultimo anno, grazie anche ai corsi di formazione che la Fai Cisl FVG, in un crescendo, lo stanno preparando ad affrontare le continue problematiche alla Principe e dei suoi colleghi di lavoro.



    La costituzione della RSU, a cui ha partecipato più del 75% degli aventi diritto al voto, conferma l’appoggio dei lavoratori al cammino sindacale finora svolto e all’urgenza di trovare al più presto soluzioni alle tematiche ancora presenti ed espresse in più occasioni alla Direzione.


    Prossimo appuntamento sarà quello di riaprire con l’azienda un tavolo di confronto per riallacciare relazioni sindacali incentrate al rispetto dei ruoli e per dare un senso concreto all’attività partecipativa del sindacato in azienda.


    La Segretaria Generale Regionale
    FAI CISL del Friuli Venezia Giulia
    Claudia Sacilotto

    13Ott, 2015
    Assemblea organizzativa FAI CISL Friuli Venezia Giulia

    COMUNICATO STAMPA

    ‘La forza del cambiamento partecipato’ con queste, Claudia Sacilotto segretaria regionale, ha
    introdotto la sua relazione alla Conferenza Organizzativa Programmatica della FAI del FVG giovedì 8 ottobre
    u.s. a Passariano alla presenza del Segretario nazionale, nonchè Commissario della Fai Cisl nazionale, Luigi
    Sbarra e di Giovanni Fania segretario generale della Cisl del FVG che ha presieduto i lavori.


    Erano presenti oltre a numerosi delegati della FAI di tutti i territori della regione, i referenti Andrea
    Menegoz, Stefano Gobbo e Flavio De Coppi assieme ai segretari confederali Roberto Muradore, Arturo
    Pellizzon, Franco Colautti e Umberto Brusciano. Presenti anche Stefano Cattarossi per l’Inas e Giulio
    Arbanassi del Caf, manifestando con la loro presenza l’interesse per quanto la Fai potesse esprimere.

    		sala

    Tutti gli intervenuti hanno riconosciuto esaustiva la relazione, che ha toccato tutti i temi posti
    all’attenzione di questa Conferenza Organizzativa Programmatica, sottolineando che il Sindacato ha un
    grande futuro se ri-parte dal lavoro e rilancia il suo ruolo contrattuale: dalla contrattazione nei luoghi di
    lavoro a quella dei territori.

    La Cisl, ha continuato la Segretaria, è sempre stato ed è un sindacato di persone, un sindacato di
    prossimità ed è pronto ad esserlo ancor di più anche per rispondere alle esigenze di flessibilità delle
    imprese e di conciliazione dei lavoratori, del costo del lavoro e della redditività. Si chiede in cambio alle
    imprese investimenti per le innovazioni di prodotto e di processo e dove attraverso una attività
    concertativa rilanci il ruolo partecipativo dei lavoratori attraverso il loro coinvolgimento nei processi
    produttivi nell’etica della responsabilità di ogni persona nel lavoro.

    La Segretaria ha illustrato gli ultimi dati relativi all’imprenditoria e all’occupazione del comparto
    agroalimentare del FVG rilevando che servono produzioni di qualità in una logica di filiera, ed aggregazioni
    per penetrare i mercati anche esteri; altresì un’etichettatura che certifichi la filiera e l’origine dei prodotti.

    Ha infine ricordato che la Fai è stata favorevole alla regionalizzazione della Cisl del FVG attraverso le
    aggregazione delle Ust territoriali nella nuova USR regionalizzata ribadendo che nei territori ora, UST Unioni
    sindacali territoriali, devono trovare luogo processi di democrazia interna attraverso l’Assemblea degli
    iscritti e il Consiglio dei delegati e che il responsabile territoriale da essi eletto deve far parte della
    segreteria regionale dell’USR come del Comitato Esecutivo regionale il segretario organizzativo eletto.

    Ha concluso la relazione ricordando che si deve riprendere il percorso di fusione con la Filca ma con
    una visione non di pura aggregazione ma con la volontà di creare una nuova Federazione che si occuperà
    dei lavoratori che operano nella gestione del territorio nella sua complessità. Altresì la necessità che già alla
    Conferenza Organizzativa della Fai nazionale si incominci a preparare, assieme agli altri segretari regionali,
    in un contesto di dialogo, sincerità, franchezza e trasparenza il Congresso elettivo del prossimo anno per
    ricostituire gli organi nazionali della FAI e ridarle il ruolo che gli compete all’interno della Cisl.

    Giovanni Fania ha affrontato esplicitamente la nuova riorganizzazione della Cisl regionale
    rimarcando il metodo democratico e partecipativo con cui arrivare ed il fatto che è già stato tenuto conto
    dei contributi presentati. Il documento vuol indicare proprio questa esplicita volontà: una struttura politicosindacale
    centrale legata al principale interlocutore istituzionale regionale e 4 strutture territoriali, UZT,
    capaci di valutare la qualità del tessuto territoriale, interagendo con i principali attori del territorio, e non
    come pura articolazione organizzativa dell’USR, sede di servizi.

    Luigi Sbarra, concludendo i lavori ha ribadito i temi centrali della Conferenza ricordando che di
    fronte alle trasformazioni che investono la società, l’economia, gli assetti istituzionali, il lavoro, la sua
    dignità e qualità, la Cisl deve migliorare e potenziare la sua architettura attraverso un nuovo e maggiore
    radicamento sul territorio, l’allargamento e l’aggiornamento della rappresentanza, l’innovazione
    organizzativa, il rinnovamento generazionale, la trasparenza, la formazione la rappresentanza, la
    contrattazione, la bilateralità e la valorizzazione dei giovani.

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    2Ott, 2015
    Consorzio Pianura Friulana al via …. e i dipendenti ?

    COMUNICATO STAMPA


    Oggi 1 ottobre prende via il neo costituito Consorzio di Bonifica Pianura Friulana nato dalla
    fusione volontaria del Consorzio di Bonifica Ledra Tagliamento e Consorzio di Bonifica e
    miglioramento fondiario Bassa Friulana, in provincia di Udine, che esteso su un’area di circa
    200mila ettari, rappresenta uno dei Consorzi più grandi d’Italia, l’unico che all’interno di 85
    Comuni aderenti, andrà dai monti al mare.

    Dei suoi 120 dipendenti fin’ora poco si è parlato, perché le OO.SS. unitamente alle
    Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno assiduamente lavorato, assieme alle rispettive
    Direzioni, per trovare delle intese che andassero ad allineare ed omogeneizzare gli accordi
    sindacali in essere, atti a regolare le norme di organizzazione del lavoro e non solo.


    I dipendenti dei Consorzi di bonifica operano con elevata professionalità, garantiscono non
    soltanto l’irrigazione dei terreni coltivati ma anche la sicurezza ambientale, soprattutto in
    momenti ‘cruciali’ come quando le precipitazioni sono abnormi e pericolose se non
    opportunamente veicolate, anche con opere di bonifica programmate nel tempo.

    Al momento però constatiamo di essere in una fase di stallo, in quanto l’ultimo tavolo
    sindacale tenutosi oramai in data 9 luglio non ha dato gli esiti sperati e nulla si è definito, perché
    al tavolo si è ‘respirata’ una diversa sensibilità da parte dei Dirigenti consortili delle due entità …
    tanto che nulla è stato sottoscritto, fiduciosi di poter essere ri-convocati nel breve.

    Con rammarico oggi 1^ ottobre riscontriamo che sono state decise unilateralmente ‘norme
    transitorie’ che definiscono orari di lavoro per l’intero anno, in un periodo tra l’altro non
    eccezionale per l’attività consortile. Non ultimo rammentiamo – l’art. 51 del ccnl – norma che la
    durata, la distribuzione, l’ora iniziale e finale dell’orario giornaliero e settimanale per tutto il
    personale consortile, vengono sì fissate dall’Amministrazione Consortile ma con l’intesa delle
    Rappresentanze Sindacali.

    FAI CISL, FLAI CGIL e FILBI UIL si appellano dunque al neo-presidente, prima di attivare altri
    canali, affinchè con urgenza convochi un tavolo sindacale che riporti al centro le relazioni sindacali
    con il rispetto delle norme contrattuali e di tutto il personale operante nel neo-costituito
    Consorzio.

    Claudia Sacilotto
    Segretaria regionale FAI CISL FVG

    Ingrid Peres
    Segreteria regionale FLAI CGIL Udine

    Alberto Bolognini
    Segreteria regionale FILBI UIL FVG




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    1Ott, 2015
    Avvio trattativa rinnovo CCNL Industria Alimentare.

    Il giorno 14 settembre a Roma, presso la sede di Confindustria, si è aperta la trattativa per il
    rinnovo del CCNL Industria Alimentare in scadenza il 30 novembre p.v.


    Durante l’incontro, la delegazione sindacale di FAI-FLAI-UILA ha presentato la piattaforma: una
    piattaforma innovativa che guarda al futuro, che pone, tra i suoi obiettivi, quello di aumentare il potere di
    acquisto dei salari dei lavoratori; di contribuire alla crescita del Paese e di difendere i diritti dei lavoratori
    alla luce di un mercato del lavoro in continuo movimento.

    Questa piattaforma si inserisce, senza dubbio, in un momento straordinario per il nostro Paese
    poiché dopo 7 anni di crisi finalmente tutti gli indicatori economici sono in crescita: PIL, occupazione,
    esportazioni. Durante questi lunghi anni di crisi è bene ricordare che l’alimentare ha tenuto meglio di altri
    settori; indichiamo solo alcuni dati a conferma di ciò: tra il 2007 e il 2013 il tasso di crescita del fatturato è
    stato del 3,87% e il rapporto tra EBITDA e vendite nel biennio 2009-2010 è stato dell’8,5%. Senza
    dimenticare che siamo nell’anno di EXPO, che rappresenterà una vetrina straordinaria per l’intero settore.
    Tutti segnali questi che ci spingono ad essere ottimisti ed a puntare su un futuro di sviluppo per il settore.



    Nella replica, la delegazione di Federalimentare, non solo non ha colto i contenuti avanzati ed
    innovativi delle nostre proposte, rispondendo con temi esclusivamente legati alla riduzione del costo del
    lavoro e sottolineando il momento di crisi economica ancora in atto nel Paese, ma ha avanzato richieste su
    temi “sensibili” come quello della flessibilità, chiedendo maggiore “elasticità” nel suo utilizzo e “minor
    controllo”. Non ultimo, non sono stati condivisi i valori presi come riferimento per il calcolo dell’aumento
    salariale, valori che come abbiamo fatto presente nella nostra presentazione sono dati istituzionali resi
    pubblici da enti ben noti e affidabili, tra cui Confindustria.



    Pur in presenza di queste posizioni, che non guardano al futuro e non tengono conto
    dell’esperienza consolidata di una tradizione contrattuale che ha contribuito ad affrontare la grave crisi
    economica del Paese e le profonde trasformazioni del modo di produrre, abbiamo ritenuto positivo la
    volontà, da parte di Federalimentare, di aprire il confronto con 3 riunioni in sede tecnica – 1, 6 e 7 ottobre –
    per approfondire nei contenuti e nel merito le proposte sindacali.



    In questo momento il Governo è intervenuto per diminuire la fiscalità e i contributi sul lavoro a
    carico delle imprese e dopo i primi segnali di ripresa nei dati macroeconomici del Paese, siamo convinti di
    aver presentato una proposta coerente, sostenibile che sfida le aziende sul terreno della competitività,
    della produttività e dell’innovazione, integrando non solo una rivendicazione salariale ma anche più efficaci
    strumenti di coinvolgimento e confronto con i rappresentanti dei lavoratori, nell’organizzazione dei
    processi produttivi dell’azienda capaci di conciliare esigenze delle imprese con tutele del lavoro.



    Siamo ben coscienti che questo rinnovo contrattuale potrà avere qualche difficoltà, alla luce anche
    del vissuto nell’ultimo rinnovo, ma riteniamo ci siano i presupposti perché i circa 400.000 addetti del
    settore, abbiamo delle risposte positive.



    Sarà nostra premura tenervi costantemente aggiornati sullo stato della trattativa.

    1Ott, 2015
    Cosa sono i voucher?

    a cura di Claudia Sacilotto, segretaria generale FAI-Cisl Friuli Venezia Giulia


    I voucher o buoni lavoro sono la forma di remunerazione per le prestazioni di lavoro accessorio per l’esecuzione di attività ‘meramente occasionale’ prevista dal Dlgs 276/2003 modificato con la legge n. 92/2012 e ultimamente con il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 art. 48, 49 e 50 che nello specifico introduce novità in merito al:

    – limite massimo del compenso che il prestatore (lavoratore) può percepire;
    – speciali possibilità di remunerazione con i voucher sono previste per i soggetti percettori di
    prestazioni integrative del salario e/o prestazioni a sostegno del reddito;
    – obbligo di comunicazione preventiva in capo al committente – imprenditore o
    professionista (datore);
    – possibilità di acquisto esclusivamente telematica da parte di committenti imprenditori o
    professionisti, salvo specifiche deroghe.

    La riforma ha comunque inserito alcuni paletti volti a scoraggiarne l’uso improprio.

    Il lavoro accessorio è stato esteso a tutti i settori produttivi, con speciali disposizioni per il lavoro agricolo, abrogando e sostituendo integralmente gli articoli da 70 a 73 del Dlgs 276/2003, quindi qualunque committente privato o pubblico (datore di lavoro) può rivolgersi a qualunque prestatore di lavoro (lavoratore), anche minore (nel rispetto delle norme in materia di salute sui luoghi di lavoro) per ottenere questo tipo di collaborazione.

    compensi percepiti sono utili alla determinazione del reddito necessario per il rilascio/rinnovo
    del permesso di soggiorno per i lavoratori extracomunitari (art. 48, 5 co.d. lgs. n. 81 del 2015).

    Le prestazioni di lavoro occasionale accessorio genuine non rientrano nel tipo contrattuale del rapporto di lavoro subordinato e pertanto, il lavoratore, non essendo considerato a nessun effetto lavoratore dipendente, non avrà diritto alle prestazioni che la gestione ordinaria Inps offre, quali: indennità dii malattia,, assegni familiiari, pensione come lavoratore dipendente, maternità e tantomeno diisoccupazione dii allcun genere.

    Riepilogo per il settore agricolo

    Imprenditori commerciali o professionista
    Il compenso massimo nel corso dell’anno è di € 2.000 per ogni singolo committente.

    Percettori

    Valore economico – misura del voucher

    In attesa dell’emanazione del decreto di cui al comma 1 dell’art. 49, e fatte salve le
    prestazioni rese nel settore agricolo, la legge n. 92/2012 aveva già chiarito il valore orario del
    voucher in € 10,00 salvo migliori intese tra le parti; il cui importo sarà così suddiviso:

  • al lavoratore andrà il 75% pari a € 7,50

  • Inps contribuzione gestione separata 13% pari a € 1,30

  • Inail 7% pari a € 0,70

  • Gestione amministrativa riservata all’Inps 5% pari a € 0,50

    Il valore nominale è fissato con decreto del Ministero del Lavoro e verrà periodicamente
    aggiornato e deve essere preceduto da “confronto con le parti sociali”.
    Per il settore agricolo, tenuto conto delle sue specificità e in attesa della nuova determinazione dell’importo orario del voucher, fermo restando l’attuale suo valore “nominale”, il Ministero ha chiarito che è possibile far riferimento alla retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata come individuata dalla contrattazione collettiva di riferimento comparativamente più rappresentativa.

    • Modalità di acquisto

    L’art. 49, comma 1, prevede l’obbligo – in capo al committente – di acquistare esclusivamente con modalità telematiche uno o più carnet di buoni orari, numerati progressivamente e datati. Il comma 8, mantiene, invece, ferma la previgente disciplina fino al 31/12/2015 per l’utilizzo dei buoni già richiesti alla data di entrata in vigore (15 giugno 2015) del
    Dlgs 81/2015.

    Comunicazione telematica della prestazione di lavoro accessorio

    L’art. 49, comma 3, prevede l’obbligo – in capo al committente – di comunicare alla Direzione territoriale del lavoro competente, prima dell’inizio della prestazione, attraverso modalità telematiche, ivi compreso sms o posta elettronica, i dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore nonché il luogo della prestazione lavorativa, con riferimento ad un arco temporale non superiore ai trenta giorni successivi.

    Udine, 23 settembre 2015

    Ai Componenti
    il Consiglio Direttivo FAI CISL regionale FVG

    Ai Componenti i Consigli Direttivi FAI:
    Alto Friuli – Gorizia Trieste – Pordenone e Udine

    Ai Delegati e/o RSA – RSU del FAI Cisl FVG
    Al Collegio dei Sindaci Revisori FAI Cisl FVG

    e, p.c.

    Al Commissario FAI Cisl nazionale, Luigi Sbarra

    Al Segretario generale CISL FVG, Giovanni Fania

    		 trattore-agricoltura

    Carissimi,
    il Consiglio Direttivo della FAI CISL del Friuli Venezia Giulia, allargato a tutti i territori e ai Delegati sindacali, è convocato per:

    GIOVEDI’ 8 Ottobre 2015
    alle ore 9.00
    presso la Locanda Cà degli Angeli in Passariano di Codroipo (appena fuori le mura di Villa Manin)

    con il seguente ordine del giorno:

    Conferenza Organizzativa e Programmatica 2015 della FAI Cisl del FVG

    In considerazione dell’importanza degli argomenti trattati viene richiesta la Vostra partecipazione per l’intera giornata, il cui termine è previsto indicativamente per le ore 16.30.
    Il permesso sindacale verrà inviato alle rispettive direzioni nel breve.

    Cordialità.

    La Segretaria generale FAI Cisl FVG
    Claudia Sacilotto

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