2015

30Ott, 2015

Elezioni RSU alla PRINCIPE Spa di San Dorligo della Valle (TS)

COMUNICATO STAMPA

In data 21 ottobre 2015 si sono svolte le elezioni per la costituzione delle RSU e il nostro candidato Aiello Enrico è stato eletto

La Principe SpA di San Dorligo della Valle in provincia di Trieste è un’azienda dell’industria alimentare specializzata nella produzione di prosciutti cotti, wurstel e salumi e fa parte del Gruppo Kipre, che oltre al sito giuliano ha stabilimenti a San Daniele (Udine), Sossano (Vicenza) e Parma, con vendita di prosciutti crudi e salumi vari.

Storicamente il gruppo nasce a Trieste da un salumificio artigianale di proprietà della famiglia Dukcevich, ancora oggi presente nel consiglio di amministrazione del Gruppo Kipre.

Il suo mercato è prevalentemente estero, con prodotti di estrema qualità tanto da superare la prova dei mercati inglesi e americani, fino al lontano Giappone. Il prodotto che viene più venduto è il wurstel di cui il sito triestino ha il primato all’interno del Gruppo Kipre.

Attualmente lo stabilimento di San Dorligo della Valle occupa 102 dipendenti, di cui 62 uomini e 40 donne.

In data 21 ottobre 2015 si sono svolte le elezioni per la costituzione delle RSU e il nostro candidato Aiello Enrico è stato eletto nella nostra lista ricevendo 27 voti su 74 schede valide.
Eletti anche due colleghi della lista della Flai-Cgil.

Enrico è stato ricompensato del lavoro e dell’impegno profuso in quest’ultimo anno, grazie anche ai corsi di formazione che la Fai Cisl FVG, in un crescendo, lo stanno preparando ad affrontare le continue problematiche alla Principe e dei suoi colleghi di lavoro.

La costituzione della RSU, a cui ha partecipato più del 75% degli aventi diritto al voto, conferma l’appoggio dei lavoratori al cammino sindacale finora svolto e all’urgenza di trovare al più presto soluzioni alle tematiche ancora presenti ed espresse in più occasioni alla Direzione.

Prossimo appuntamento sarà quello di riaprire con l’azienda un tavolo di confronto per riallacciare relazioni sindacali incentrate al rispetto dei ruoli e per dare un senso concreto all’attività partecipativa del sindacato in azienda.

La Segretaria Generale Regionale
FAI CISL del Friuli Venezia Giulia
Claudia Sacilotto

13Ott, 2015

Assemblea organizzativa FAI CISL Friuli Venezia Giulia

COMUNICATO STAMPA

‘La forza del cambiamento partecipato’ con queste, Claudia Sacilotto segretaria regionale, ha
introdotto la sua relazione alla Conferenza Organizzativa Programmatica della FAI del FVG giovedì 8 ottobre
u.s. a Passariano alla presenza del Segretario nazionale, nonchè Commissario della Fai Cisl nazionale, Luigi
Sbarra e di Giovanni Fania segretario generale della Cisl del FVG che ha presieduto i lavori.

Erano presenti oltre a numerosi delegati della FAI di tutti i territori della regione, i referenti Andrea
Menegoz, Stefano Gobbo e Flavio De Coppi assieme ai segretari confederali Roberto Muradore, Arturo
Pellizzon, Franco Colautti e Umberto Brusciano. Presenti anche Stefano Cattarossi per l’Inas e Giulio
Arbanassi del Caf, manifestando con la loro presenza l’interesse per quanto la Fai potesse esprimere.

Tutti gli intervenuti hanno riconosciuto esaustiva la relazione, che ha toccato tutti i temi posti
all’attenzione di questa Conferenza Organizzativa Programmatica, sottolineando che il Sindacato ha un
grande futuro se ri-parte dal lavoro e rilancia il suo ruolo contrattuale: dalla contrattazione nei luoghi di
lavoro a quella dei territori.

La Cisl, ha continuato la Segretaria, è sempre stato ed è un sindacato di persone, un sindacato di
prossimità ed è pronto ad esserlo ancor di più anche per rispondere alle esigenze di flessibilità delle
imprese e di conciliazione dei lavoratori, del costo del lavoro e della redditività. Si chiede in cambio alle
imprese investimenti per le innovazioni di prodotto e di processo e dove attraverso una attività
concertativa rilanci il ruolo partecipativo dei lavoratori attraverso il loro coinvolgimento nei processi
produttivi nell’etica della responsabilità di ogni persona nel lavoro.

La Segretaria ha illustrato gli ultimi dati relativi all’imprenditoria e all’occupazione del comparto
agroalimentare del FVG rilevando che servono produzioni di qualità in una logica di filiera, ed aggregazioni
per penetrare i mercati anche esteri; altresì un’etichettatura che certifichi la filiera e l’origine dei prodotti.

Ha infine ricordato che la Fai è stata favorevole alla regionalizzazione della Cisl del FVG attraverso le
aggregazione delle Ust territoriali nella nuova USR regionalizzata ribadendo che nei territori ora, UST Unioni
sindacali territoriali, devono trovare luogo processi di democrazia interna attraverso l’Assemblea degli
iscritti e il Consiglio dei delegati e che il responsabile territoriale da essi eletto deve far parte della
segreteria regionale dell’USR come del Comitato Esecutivo regionale il segretario organizzativo eletto.

Ha concluso la relazione ricordando che si deve riprendere il percorso di fusione con la Filca ma con
una visione non di pura aggregazione ma con la volontà di creare una nuova Federazione che si occuperà
dei lavoratori che operano nella gestione del territorio nella sua complessità. Altresì la necessità che già alla
Conferenza Organizzativa della Fai nazionale si incominci a preparare, assieme agli altri segretari regionali,
in un contesto di dialogo, sincerità, franchezza e trasparenza il Congresso elettivo del prossimo anno per
ricostituire gli organi nazionali della FAI e ridarle il ruolo che gli compete all’interno della Cisl.

Giovanni Fania ha affrontato esplicitamente la nuova riorganizzazione della Cisl regionale
rimarcando il metodo democratico e partecipativo con cui arrivare ed il fatto che è già stato tenuto conto
dei contributi presentati. Il documento vuol indicare proprio questa esplicita volontà: una struttura politicosindacale
centrale legata al principale interlocutore istituzionale regionale e 4 strutture territoriali, UZT,
capaci di valutare la qualità del tessuto territoriale, interagendo con i principali attori del territorio, e non
come pura articolazione organizzativa dell’USR, sede di servizi.

Luigi Sbarra, concludendo i lavori ha ribadito i temi centrali della Conferenza ricordando che di
fronte alle trasformazioni che investono la società, l’economia, gli assetti istituzionali, il lavoro, la sua
dignità e qualità, la Cisl deve migliorare e potenziare la sua architettura attraverso un nuovo e maggiore
radicamento sul territorio, l’allargamento e l’aggiornamento della rappresentanza, l’innovazione
organizzativa, il rinnovamento generazionale, la trasparenza, la formazione la rappresentanza, la
contrattazione, la bilateralità e la valorizzazione dei giovani.

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2Ott, 2015

Consorzio Pianura Friulana al via …. e i dipendenti ?

COMUNICATO STAMPA

Oggi 1 ottobre prende via il neo costituito Consorzio di Bonifica Pianura Friulana nato dalla
fusione volontaria del Consorzio di Bonifica Ledra Tagliamento e Consorzio di Bonifica e
miglioramento fondiario Bassa Friulana, in provincia di Udine, che esteso su un’area di circa
200mila ettari, rappresenta uno dei Consorzi più grandi d’Italia, l’unico che all’interno di 85
Comuni aderenti, andrà dai monti al mare.

Dei suoi 120 dipendenti fin’ora poco si è parlato, perché le OO.SS. unitamente alle
Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno assiduamente lavorato, assieme alle rispettive
Direzioni, per trovare delle intese che andassero ad allineare ed omogeneizzare gli accordi
sindacali in essere, atti a regolare le norme di organizzazione del lavoro e non solo.

I dipendenti dei Consorzi di bonifica operano con elevata professionalità, garantiscono non
soltanto l’irrigazione dei terreni coltivati ma anche la sicurezza ambientale, soprattutto in
momenti ‘cruciali’ come quando le precipitazioni sono abnormi e pericolose se non
opportunamente veicolate, anche con opere di bonifica programmate nel tempo.

Al momento però constatiamo di essere in una fase di stallo, in quanto l’ultimo tavolo
sindacale tenutosi oramai in data 9 luglio non ha dato gli esiti sperati e nulla si è definito, perché
al tavolo si è ‘respirata’ una diversa sensibilità da parte dei Dirigenti consortili delle due entità …
tanto che nulla è stato sottoscritto, fiduciosi di poter essere ri-convocati nel breve.

Con rammarico oggi 1^ ottobre riscontriamo che sono state decise unilateralmente ‘norme
transitorie’ che definiscono orari di lavoro per l’intero anno, in un periodo tra l’altro non
eccezionale per l’attività consortile. Non ultimo rammentiamo – l’art. 51 del ccnl – norma che la
durata, la distribuzione, l’ora iniziale e finale dell’orario giornaliero e settimanale per tutto il
personale consortile, vengono sì fissate dall’Amministrazione Consortile ma con l’intesa delle
Rappresentanze Sindacali.

FAI CISL, FLAI CGIL e FILBI UIL si appellano dunque al neo-presidente, prima di attivare altri
canali, affinchè con urgenza convochi un tavolo sindacale che riporti al centro le relazioni sindacali
con il rispetto delle norme contrattuali e di tutto il personale operante nel neo-costituito
Consorzio.

Claudia Sacilotto
Segretaria regionale FAI CISL FVG

Ingrid Peres
Segreteria regionale FLAI CGIL Udine

Alberto Bolognini
Segreteria regionale FILBI UIL FVG

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1Ott, 2015

Avvio trattativa rinnovo CCNL Industria Alimentare.

Il giorno 14 settembre a Roma, presso la sede di Confindustria, si è aperta la trattativa per il
rinnovo del CCNL Industria Alimentare in scadenza il 30 novembre p.v.

Durante l’incontro, la delegazione sindacale di FAI-FLAI-UILA ha presentato la piattaforma: una
piattaforma innovativa che guarda al futuro, che pone, tra i suoi obiettivi, quello di aumentare il potere di
acquisto dei salari dei lavoratori; di contribuire alla crescita del Paese e di difendere i diritti dei lavoratori
alla luce di un mercato del lavoro in continuo movimento.

Questa piattaforma si inserisce, senza dubbio, in un momento straordinario per il nostro Paese
poiché dopo 7 anni di crisi finalmente tutti gli indicatori economici sono in crescita: PIL, occupazione,
esportazioni. Durante questi lunghi anni di crisi è bene ricordare che l’alimentare ha tenuto meglio di altri
settori; indichiamo solo alcuni dati a conferma di ciò: tra il 2007 e il 2013 il tasso di crescita del fatturato è
stato del 3,87% e il rapporto tra EBITDA e vendite nel biennio 2009-2010 è stato dell’8,5%. Senza
dimenticare che siamo nell’anno di EXPO, che rappresenterà una vetrina straordinaria per l’intero settore.
Tutti segnali questi che ci spingono ad essere ottimisti ed a puntare su un futuro di sviluppo per il settore.

Nella replica, la delegazione di Federalimentare, non solo non ha colto i contenuti avanzati ed
innovativi delle nostre proposte, rispondendo con temi esclusivamente legati alla riduzione del costo del
lavoro e sottolineando il momento di crisi economica ancora in atto nel Paese, ma ha avanzato richieste su
temi “sensibili” come quello della flessibilità, chiedendo maggiore “elasticità” nel suo utilizzo e “minor
controllo”. Non ultimo, non sono stati condivisi i valori presi come riferimento per il calcolo dell’aumento
salariale, valori che come abbiamo fatto presente nella nostra presentazione sono dati istituzionali resi
pubblici da enti ben noti e affidabili, tra cui Confindustria.

Pur in presenza di queste posizioni, che non guardano al futuro e non tengono conto
dell’esperienza consolidata di una tradizione contrattuale che ha contribuito ad affrontare la grave crisi
economica del Paese e le profonde trasformazioni del modo di produrre, abbiamo ritenuto positivo la
volontà, da parte di Federalimentare, di aprire il confronto con 3 riunioni in sede tecnica – 1, 6 e 7 ottobre –
per approfondire nei contenuti e nel merito le proposte sindacali.

In questo momento il Governo è intervenuto per diminuire la fiscalità e i contributi sul lavoro a
carico delle imprese e dopo i primi segnali di ripresa nei dati macroeconomici del Paese, siamo convinti di
aver presentato una proposta coerente, sostenibile che sfida le aziende sul terreno della competitività,
della produttività e dell’innovazione, integrando non solo una rivendicazione salariale ma anche più efficaci
strumenti di coinvolgimento e confronto con i rappresentanti dei lavoratori, nell’organizzazione dei
processi produttivi dell’azienda capaci di conciliare esigenze delle imprese con tutele del lavoro.

Siamo ben coscienti che questo rinnovo contrattuale potrà avere qualche difficoltà, alla luce anche
del vissuto nell’ultimo rinnovo, ma riteniamo ci siano i presupposti perché i circa 400.000 addetti del
settore, abbiamo delle risposte positive.

Sarà nostra premura tenervi costantemente aggiornati sullo stato della trattativa.

1Ott, 2015
Cosa sono i voucher?

a cura di Claudia Sacilotto, segretaria generale FAI-Cisl Friuli Venezia Giulia

I voucher o buoni lavoro sono la forma di remunerazione per le prestazioni di lavoro accessorio per l’esecuzione di attività ‘meramente occasionale’ prevista dal Dlgs 276/2003 modificato con la legge n. 92/2012 e ultimamente con il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 art. 48, 49 e 50 che nello specifico introduce novità in merito al:

– limite massimo del compenso che il prestatore (lavoratore) può percepire;
– speciali possibilità di remunerazione con i voucher sono previste per i soggetti percettori di
prestazioni integrative del salario e/o prestazioni a sostegno del reddito;
– obbligo di comunicazione preventiva in capo al committente – imprenditore o
professionista (datore);
– possibilità di acquisto esclusivamente telematica da parte di committenti imprenditori o
professionisti, salvo specifiche deroghe.

La riforma ha comunque inserito alcuni paletti volti a scoraggiarne l’uso improprio.

Il lavoro accessorio è stato esteso a tutti i settori produttivi, con speciali disposizioni per il lavoro agricolo, abrogando e sostituendo integralmente gli articoli da 70 a 73 del Dlgs 276/2003, quindi qualunque committente privato o pubblico (datore di lavoro) può rivolgersi a qualunque prestatore di lavoro (lavoratore), anche minore (nel rispetto delle norme in materia di salute sui luoghi di lavoro) per ottenere questo tipo di collaborazione.

compensi percepiti sono utili alla determinazione del reddito necessario per il rilascio/rinnovo
del permesso di soggiorno per i lavoratori extracomunitari (art. 48, 5 co.d. lgs. n. 81 del 2015).

Le prestazioni di lavoro occasionale accessorio genuine non rientrano nel tipo contrattuale del rapporto di lavoro subordinato e pertanto, il lavoratore, non essendo considerato a nessun effetto lavoratore dipendente, non avrà diritto alle prestazioni che la gestione ordinaria Inps offre, quali: indennità dii malattia,, assegni familiiari, pensione come lavoratore dipendente, maternità e tantomeno diisoccupazione dii allcun genere.

Imprenditori commerciali o professionista
Il compenso massimo nel corso dell’anno è di € 2.000 per ogni singolo committente.

Valore economico – misura del voucher

In attesa dell’emanazione del decreto di cui al comma 1 dell’art. 49, e fatte salve le
prestazioni rese nel settore agricolo, la legge n. 92/2012 aveva già chiarito il valore orario del
voucher in € 10,00 salvo migliori intese tra le parti; il cui importo sarà così suddiviso:

al lavoratore andrà il 75% pari a € 7,50

Inps contribuzione gestione separata 13% pari a € 1,30

Inail 7% pari a € 0,70

Gestione amministrativa riservata all’Inps 5% pari a € 0,50

Il valore nominale è fissato con decreto del Ministero del Lavoro e verrà periodicamente
aggiornato e deve essere preceduto da “confronto con le parti sociali”.
Per il settore agricolo, tenuto conto delle sue specificità e in attesa della nuova determinazione dell’importo orario del voucher, fermo restando l’attuale suo valore “nominale”, il Ministero ha chiarito che è possibile far riferimento alla retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata come individuata dalla contrattazione collettiva di riferimento comparativamente più rappresentativa.

Modalità di acquisto

L’art. 49, comma 1, prevede l’obbligo – in capo al committente – di acquistare esclusivamente con modalità telematiche uno o più carnet di buoni orari, numerati progressivamente e datati. Il comma 8, mantiene, invece, ferma la previgente disciplina fino al 31/12/2015 per l’utilizzo dei buoni già richiesti alla data di entrata in vigore (15 giugno 2015) del
Dlgs 81/2015.

Comunicazione telematica della prestazione di lavoro accessorio

L’art. 49, comma 3, prevede l’obbligo – in capo al committente – di comunicare alla Direzione territoriale del lavoro competente, prima dell’inizio della prestazione, attraverso modalità telematiche, ivi compreso sms o posta elettronica, i dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore nonché il luogo della prestazione lavorativa, con riferimento ad un arco temporale non superiore ai trenta giorni successivi.

1Ott, 2015
Convocazione Consiglio Direttivo FAI CISL FVG allargato ai territori

Udine, 23 settembre 2015

Ai Componenti
il Consiglio Direttivo FAI CISL regionale FVG

Ai Componenti i Consigli Direttivi FAI:
Alto Friuli – Gorizia Trieste – Pordenone e Udine

Ai Delegati e/o RSA – RSU del FAI Cisl FVG
Al Collegio dei Sindaci Revisori FAI Cisl FVG

e, p.c.

Al Commissario FAI Cisl nazionale, Luigi Sbarra

Al Segretario generale CISL FVG, Giovanni Fania

Carissimi,
il Consiglio Direttivo della FAI CISL del Friuli Venezia Giulia, allargato a tutti i territori e ai Delegati sindacali, è convocato per:

GIOVEDI’ 8 Ottobre 2015
alle ore 9.00
presso la Locanda Cà degli Angeli in Passariano di Codroipo (appena fuori le mura di Villa Manin)

con il seguente ordine del giorno:
Conferenza Organizzativa e Programmatica 2015 della FAI Cisl del FVG
In considerazione dell’importanza degli argomenti trattati viene richiesta la Vostra partecipazione per l’intera giornata, il cui termine è previsto indicativamente per le ore 16.30.
Il permesso sindacale verrà inviato alle rispettive direzioni nel breve.
Cordialità.

La Segretaria generale FAI Cisl FVG
Claudia Sacilotto

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15Set, 2015
Nuovo Referente per il Territorio di Udine : Stefano Gobbo

Il Consiglio Direttivo regionale della FAI-CISL del Friuli Venezia Giulia, riunitosi Venerdì 11 settembre u.s. a Flambro di Talmassons, alla presenza del Segretario generale della UST di Udine, Roberto Muradore, e dei Segretari Paolo Mason e Renata Della Ricca, alla quale è stata affidata la presidenza del Consiglio, ha provveduto alla elezione del nuovo referente della FAI Cisl del FVG presso l’UST di Udine.

Con 18 voti favorevoli su 20 è stato eletto STEFANO GOBBO, della Segreteria FAI CISL del FVG, quale referente FAI presso la CISL di Udine.

Stefano ha iniziato l’attività sindacale come delegato nella ex DELSER di Martignacco, è stato componente del Consiglio Direttivo della FAI fin dalla sua costituzione ed è entrato a far parte della squadra operativa della federazione, con la sua uscita in legge 300/70, nel maggio 2009.

Stefano Gobbo va a ricoprire il ruolo svolto negli ultimi anni da Claudia Sacilotto, Segretaria Generale della FAI del FVG, ora regionalizzata, che, nel contempo, è stata chiamata anche a ricoprire l’incarico di segretaria confederale nella USR del FVG.

“Si tratta di un riconoscimento dovuto” – ha commentato Claudia Sacilotto – “che viene a premiare il suo saper apprendere, il suo costante aggiornamento e il suo grande spirito di servizio. E’ davvero il frutto della sua abnegazione verso i lavoratori. Ha garantito una presenza costante in sede, nei recapiti e nei posti di lavoro. Ha saputo affrontare e risolvere problemi complessi, sia individuali che collettivi, e ha affiancato con competenza e professionalità i Delegati oltre che ad assistere efficacemente gli Associati. Questa, ha proseguito la Segretaria, è la strada per rinnovare e rinsaldare il rapporto tra il sindacato ed i propri iscritti: essere presenti nei posti di lavoro e nel territorio, affermare il principio della contrattazione e del dialogo in tutti gli ambiti produttivi ed aziendali, senza fare sconti a nessuno”.

Il Segretario Generale della CISL di Udine, Roberto Muradore, ha, invece, voluto sottolineare come la scuola della Fai Cisl, ed in modo particolare la formazione ricevuta in questi anni e l’affiancamento avuto da Claudia, abbiano veramente formato Stefano che, da timido delegato, è cresciuto tantissimo e ha più volte dimostrato di saper valutare le situazioni e di sapersi confrontare senza remore nei confronti di nessuno, sostenendo e ben argomentando le proprie posizioni.

Claudia Sacilotto
Segretaria Geneale FAI CISL FVG

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30Giu, 2015
PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I LAVORATORI DIPENDENTI DA AZIENDE COOPERATIVE DI TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI AGRICOLI E ZOOTECNICHE E LAVORAZIONE PRODOTTI ALIMENTARI

PREMESSA

Mentre l’Italia ancora accusa i danni arrecati all’economia ed alla società da troppi anni di
crisi – alla quale la cooperazione alimentare, tuttavia, ha reagito meglio degli altri settori
manifatturieri – sono sempre più avvertibili nel Paese ed in Europa i segnali della ripresa.
Il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle cooperative dell’alimentazione cade in questo
complesso e delicato momento di transizione dalla recessione non ancora definitivamente
alle spalle e la crescita ancora da consolidare, proprio per questo può e deve essere,
nell’anno di EXPO, l’occasione per porre la cultura e la produzione alimentare italiana al
centro delle politiche nazionali e continentali dello sviluppo.
La contrattazione collettiva dell’organizzazione e delle condizioni del lavoro, della
professionalità e dei trattamenti economici e normativi dei lavoratori deve essere una
fondamentale opportunità per l’intera cooperazione alimentare, per stimolare gli
investimenti produttivi ed in tecnologia, assieme alla creazione di nuovi e più stabili posti di
lavoro, per coniugare l’aumento della produttività e dell’efficienza delle cooperative con il
miglioramento delle tutele sociali e contrattuali del lavoro, per diffondere l’innovazione dei
prodotti e dei processi e ridurre la frammentazione che esclude troppe cooperative
alimentari dalle possibili e necessarie economie di scala.

Fai Cisl – Flai Cgil – Uila Uil, perciò, confermano la comune volontà di rinnovare
unitariamente il CCNL, nel quadro dell’articolazione su due livelli della contrattazione di
categoria, rafforzando il carattere solidaristico, coinvolgendo i lavoratori nel negoziato e
nella verifica dei suoi esiti.

RELAZIONI INDUSTRIALI

La qualità del lavoro condiziona e misura la qualità della produzione e dei prodotti, così
come il confronto col sindacato ed il coinvolgimento dei lavoratori sono uno dei presupposti
dell’innovazione produttiva e dell’efficienza dell’impresa cooperativa.
Si chiede, perciò, di inserire in una specifica sezione del CCNL un sistema permanente di
formazione congiunta per la migliore e più condivisa conoscenza del contesto economico e
produttivo della cooperazione alimentare e della sua evoluzione settoriale e territoriale.
Si chiede, inoltre, che tutti i lavoratori a qualsiasi titolo e con qualsiasi rapporto di lavoro
utilizzati dalle cooperative siano coinvolti nei programmi di formazione professionale,
fermo restando che ad ognuno debbano essere riconosciute e debitamente certificate le
competenze e le conoscenze professionali acquisite nel tempo.
Si chiede, inoltre, la costituzione nell’ambito dell’Ente Bilaterale di un osservatorio e di una
banca dati contrattuale in cui raccogliere tutte le informazioni utili per garantire la corretta
applicazione e l’effettiva esigibilità degli accordi collettivi in tutte le aziende ed in ogni
settore della cooperazione alimentare.
Il valore del CCNL si misura anche in base alla effettiva difesa dei diritti dei lavoratori e
alla regolamentazione del mercato, ciò significa anche applicare il CCNL del settore
alimentare a tutti i lavoratori utilizzati lungo la stessa filiera produttiva degli stabilimenti,
prevedendo in caso di cambio di appalto, la garanzia della continuità occupazionale,
assieme all’intera anzianità di lavoro maturata.

CERTIFICAZIONE ETICA DELLE COOPERATIVE DELL’ALIMENTAZIONE

Al fine di rendere sempre più obiettiva ed affidabile la certificazione etica delle cooperative dell’alimentazione, si chiede che le procedure di accreditamento siano affidate quanto più
possibile a soggetti ed organismi terzi, prevedendo la consultazione obbligatoria delle RSU
e la specifica certificazione nel rispetto delle norme contrattuali del settore.
Si ritiene utile ribadire che ai lavoratori provenienti da Stati Membri dell’UE o da Paesi
terzi, a qualsiasi titolo e con qualsiasi contratto utilizzati dalle cooperative alimentari,
devono essere applicate le clausole contrattuali e le disposizioni di legge vigenti in Italia, coinvolgendo i CAE e fornendo periodicamente le opportune informazioni ai
Coordinamenti Nazionali di Gruppo.
Si chiede, infine, di convenire un codice nazionale di comportamento contro le molestie ed
il mobbing nei luoghi di lavoro.

ASSETTI CONTRATTUALI

La certezza e la duttilità del sistema delle relazioni industriali sono da molti anni un valore aggiunto sociale e produttivo della cooperazione alimentare, un fattore strategico dello
sviluppo sul quale, proprio nei momenti di maggiore difficoltà per l’economia, occorre
investire maggiormente.
E’ essenziale, a tal fine, che il CCNL non solo promuova e garantisca la diffusione e la
migliore articolazione della contrattazione collettiva di secondo livello, ma anche e
soprattutto che ne precisi con certezza i modi, i soggetti, i contenuti, le cadenze e le
prerogative negoziali.
Si chiede, pertanto, di concordare e condividere le linee guida utili e necessarie ad
assicurare il corretto e tempestivo svolgimento della contrattazione integrativa
aziendale/territoriale e di filiera, ed a valorizzare le migliori esperienze finora maturate.
Nell’ottica di una ancor maggiore valorizzazione ed estensione della contrattazione di
secondo livello, si conviene di individuare delle aree omogenee suddivise per settori
merceologici.
Si chiede inoltre di riconoscere il diritto di assemblea retribuita anche nelle aziende con
meno 10 dipendenti e di istituire i rappresentanti sindacali di bacino attribuendo loro i
permessi retribuiti previsti dal C.C.N.L.
Nel quadro del rafforzamento degli assetti e delle sedi della contrattazione di categoria da
convenire nell’accordo di rinnovo, la vigenza del CCNL può essere estesa a 4 anni e le
richieste di seguito presentate sono formulate in questa prospettiva.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – MERCATO DEL LAVORO

Disciplina dei rapporti a tempo determinato
Fermo restando l’applicazione delle disposizioni di legge e di contratto sul diritto di
precedenza riconosciuto ai lavoratori stagionali ed a termine per l’assunzione a tempo
indeterminato, si chiede di riordinare l’intera struttura delle tipologie contrattuali utilizzate
dalle cooperative dell’alimentazione, al fine di convenire, tenendo conto dell’anzianità di
servizio maturata ed anche ricorrendo al meccanismo delle “vasche comunicanti”,
programmi e percorsi certi di stabilizzazione dei rapporti di lavoro a qualsiasi titolo precari.

Part time
Si chiede di elevare il limite percentuale dei lavoratori che possono accedere alla
trasformazione del loro contratto di lavoro da full time a part time e di riconoscere a quanti
ne facciano motivata richiesta il diritto alla temporanea e reversibile trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Passaggio di livello per mutamento di mansioni
Alla luce della nuova normativa si chiede di definire, anche tramite gli opportuni rinvii
alla contrattazione di secondo livello, attraverso accordi attuativi con le RSU assistite
dalle OO.SS. territoriali stipulanti il C.C.N.L., criteri certi ed obiettivi:
– per il mutamento di mansioni nell’ambito del livello di appartenenza;
– per il temporaneo affidamento di mansioni rientranti nel livello immediatamente
inferiore a quello di appartenenza con la conservazione della retribuzione maturata;
– per il definitivo passaggio al livello superiore di inquadramento dei lavoratori che ne
abbiano svolto le mansioni per almeno tre mesi.

ORARIO DI LAVORO, RIPOSI E FESTIVITA’

Orario di lavoro
Fermo restando il rinvio alla contrattazione aziendale con le RSU dei modi e delle
procedure di godimento dei ROL, si chiede che nei siti in cui il lavoro sia organizzato a
scorrimento dei riposi su 21 turni settimanali, senza produzioni aggiuntive domenicali, per
la sola domenica di Pasqua siano riconosciute ai lavoratori interessati 8 ore aggiuntive di
ROL.
Si chiede, inoltre, di concordare specifici protocolli nazionali sul telelavoro e sul lavoro
agile, con rimandi per l’applicazione alla contrattazione di secondo livello attraverso
appositi accordi aziendali.

INTERRUZIONE E SOSPENSIONE DAL LAVORO – DIRITTI E TUTELE

I tempi di conciliazione di vita e di lavoro hanno segnato la storia della contrattazione
nazionale e di secondo livello del settore alimentare e, quindi, anche alla luce della nuova
legislazione, occorre riordinare la regolazione contrattuale dei congedi parentali,
prevedendo:
– La loro fruibilità su base oraria e non solo giornaliera;
– La possibilità di usufruire del congedo parentale fino a 14 anni di vita del figlio;
– Il riconoscimento di 1 giorno in più di congedo per la malattia del figlio fra 3 e 10
anni;
– La retribuzione di almeno due dei giorni di permesso per malattia del figlio;
– Il riconoscimento alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione debitamente
certificati di un periodo di congedo retribuito di sei mesi;
– Il computo ad evento e non ad anno del permesso retribuito di quattro giorni
lavorativi in caso di decesso di un familiare.

WELFARE CONTRATTUALE

Si ritiene utile consolidare e sviluppare il sistema delle tutele bilaterali di categoria. A tal fine si richiede:
1) La costituzione di un sistema mutualistico a carico delle imprese cooperative che
possa garantire ai lavoratori licenziati a due anni dalla pensione una adeguata
integrazione a quanto previsto dalla NASPI da realizzarsi attraverso una specifica
contrattazione;
2) La esclusione definitiva di ogni contribuzione al Fondo Filcoop sanitario da parte dei
lavoratori;
3) La condivisione di un “avviso comune” da sottoporre al legislatore per estendere alle
tutele ed alle prestazioni integrative regolate dalla contrattazione collettiva la
defiscalizzazione attualmente riservata alle sole elargizioni unilaterali dell’azienda.
AMBIENTE DI LAVORO, IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO

In un sempre maggior numero di cooperative alimentari esiste una vera e propria “comunità
di sito”, formata dai lavoratori alle dirette dipendenze della cooperativa e dai dipendenti
delle ditte terze, appartenenti ad altri settori produttivi e ad altri comparti contrattuali, che
operano all’interno della cooperativa alimentare.

Occorre, perciò, regolare in via contrattuale le comuni tutele e prerogative di queste
“comunità di sito” assicurando a tutti i lavoratori che comunque rendono la loro prestazione
nell’ambito della cooperativa alimentare, alle sue dirette dipendenze o meno, eguale accesso
ai servizi aziendali, come la mensa, il trasporto, il lavaggio degli abiti, etc.

Si chiede, perciò, l’istituzione dei RLS di sito, eletti da tutti i lavoratori a qualsiasi titolo
presenti nello stabilimento e di prevedere le opportune forme di raccordo tra i RLS di
Gruppo ed i Coordinamenti Nazionali delle RSU. Si chiede, inoltre, di convenire le
iniziative e le misure cautelari necessarie a prevenire tutte le minacce alla salute ed alla
sicurezza dei lavoratori, con particolare attenzione ai rischi da stress da lavoro correlato.
Si chiede che, al fine di assicurare la migliore attuazione del Documento Valutazione Rischi
(DVR), siano attribuite ai RLS ulteriori 8 ore di permesso retribuito. Alla luce della nuova legge sui controlli a distanza, è opportuno definire delle linee guida nazionali sulla materia.
La verifica delle modalità applicative degli strumenti di video controllo è affidata alle Rsu
assistite dalle OO.SS. territoriali stipulanti il C.C.N.L. attraverso apposite intese.

VV.PP.

Si chiede l’aumento dei massimali assicurativi in cifra fissa. Inoltre, si chiede la costituzione di una commissione paritetica per la più complessiva rivisitazione del Protocollo
Aggiuntivo, che tenga conto delle innovazioni organizzative e professionali intervenute
nelle reti e nelle attività di vendita, nonché delle norme sulla rappresentanza e delle nuove
tecnologie sul controllo a distanza.

ARMONIZZAZIONE DELLE PROCEDURE DEI LICENZIAMENTI

Al fine di armonizzare e rafforzare i trattamenti si chiede che per i nuovi assunti a tempo
indeterminato, dopo un tempo definito, si attivino modalità di maggiori tutele occupazionali.
Per la procedura prevista dalla legge 223/91, in caso di messa in mobilità dei lavoratori,
occorre prevedere l’integrale rispetto delle norme in essa contenute.

AUMENTI SALARIALI

Nel rinnovato contesto economico europeo la politica e la dinamica del salario devono
contribuire all’espansione della domanda interna e a contrastare le pressioni deflattive
sull’economia nazionale, a stimolare la competitività delle imprese cooperative e la loro
capacità di creare lavoro stabile e qualificato, accompagnando, con coerenza, la crescita del
Paese.
È in questa ottica che si chiede:
– l’aumento di euro 150 mensili del minimo tabellare del parametro 137;
– l’esplicita esclusione di ogni assorbimento degli aumenti contrattuali nei superminimi
individuali o collettivi;
– l’aumento di 100 euro mensili dell’indennità Quadro.

30Giu, 2015
PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO INDUSTRIA ALIMENTARE

PREMESSA

Mentre l’Italia ancora accusa i danni arrecati all’economia ed alla società da troppi anni di
crisi – alla quale l’industria alimentare, tuttavia, ha reagito meglio degli altri settori
manifatturieri – sono sempre più avvertibili nel Paese ed in Europa i segnali della ripresa.
Il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese dell’alimentazione cade in questo
complesso e delicato momento di transizione dalla recessione non ancora definitivamente
alle spalle e la crescita ancora da consolidare, proprio per questo può e deve essere,
nell’anno di EXPO, l’occasione per porre la cultura e la produzione alimentare italiana al
centro delle politiche nazionali e continentali dello sviluppo.

La contrattazione collettiva dell’organizzazione e delle condizioni del lavoro, della
professionalità e dei trattamenti economici e normativi dei lavoratori deve essere una
fondamentale opportunità per l’intera industria alimentare, per stimolare gli investimenti
produttivi ed in tecnologia, assieme alla creazione di nuovi e più stabili posti di lavoro, per
coniugare l’aumento della produttività e dell’efficienza delle aziende con il miglioramento
delle tutele sociali e contrattuali del lavoro, per diffondere l’innovazione dei prodotti e dei
processi e ridurre la frammentazione che esclude troppe imprese alimentari dalle possibili e
necessarie economie di scala.

Fai Cisl – Flai Cgil – Uila Uil, perciò, confermano la comune volontà di rinnovare
unitariamente il CCNL, nel quadro dell’articolazione su due livelli della contrattazione di
categoria, rafforzando il carattere solidaristico, coinvolgendo i lavoratori nel negoziato e
nella verifica dei suoi esiti, nei modi previsti dal Testo Unico sulla rappresentanza del
10/01/2014 e nel rispetto dell’accordo di Fai Cisl – Flai Cgil – Uila Uil del 12 giugno 2014.

RELAZIONI INDUSTRIALI

La qualità del lavoro condiziona e misura la qualità della produzione e dei prodotti, così
come il confronto col sindacato ed il coinvolgimento dei lavoratori sono uno dei presupposti
dell’innovazione produttiva e dell’efficienza dell’impresa.

Si chiede, perciò, di inserire in una specifica sezione del CCNL un sistema permanente di
formazione congiunta per la migliore e più condivisa conoscenza del contesto economico e
produttivo dell’industria alimentare e della sua evoluzione settoriale e territoriale.

Si chiede, inoltre, che tutti i lavoratori a qualsiasi titolo e con qualsiasi rapporto di lavoro
utilizzati dall’impresa siano coinvolti nei programmi aziendali di formazione professionale,
fermo restando che ad ognuno debbano essere riconosciute e debitamente certificate le
competenze e le conoscenze professionali acquisite nel tempo.

Si chiede, inoltre, la costituzione nell’ambito dell’Ente Bilaterale di un osservatorio e di una
banca dati contrattuale in cui raccogliere tutte le informazioni utili per garantire la corretta
applicazione e l’effettiva esigibilità degli accordi collettivi in tutte le aziende ed in ogni
settore dell’industria alimentare.

Il valore del CCNL si misura anche in base alla effettiva difesa dei diritti dei lavoratori e
alla regolamentazione del mercato, ciò significa anche applicare il CCNL del settore
alimentare a tutti i lavoratori utilizzati lungo la stessa filiera produttiva degli stabilimenti,
prevedendo in caso di cambio di appalto, la garanzia della continuità occupazionale,
assieme all’intera anzianità di lavoro maturata.

CERTIFICAZIONE ETICA DELLE AZIENDE

Al fine di rendere sempre più obiettiva ed affidabile la certificazione etica delle imprese
dell’alimentazione, in particolare dei grandi gruppi multinazionali, si chiede che le
procedure di accreditamento, siano affidate quanto più possibile a soggetti ed organismi
terzi, prevedendo la consultazione obbligatoria delle RSU e la specifica certificazione nel
rispetto delle norme contrattuali del settore (SA8000).

Si ritiene utile ribadire che ai lavoratori provenienti da Stati Membri dell’UE o da Paesi
terzi, a qualsiasi titolo e con qualsiasi contratto utilizzati da imprese alimentari, devono
essere applicate le clausole contrattuali e le disposizioni di legge vigenti in Italia,
coinvolgendo i CAE e fornendo periodicamente le opportune informazioni ai
Coordinamenti Nazionali di Gruppo.

Si chiede, infine, di convenire un codice nazionale di comportamento contro le molestie ed
il mobbing nei luoghi di lavoro.

ASSETTI CONTRATTUALI

La certezza e la duttilità del sistema delle relazioni industriali sono da molti anni un valore
aggiunto, sociale e produttivo, dell’industria alimentare, un fattore strategico dello sviluppo
sul quale, proprio nei momenti di maggiore difficoltà per l’economia, occorre investire
maggiormente.

E’ essenziale, a tal fine, che il CCNL non solo promuova e garantisca la diffusione e la
migliore articolazione della contrattazione collettiva di secondo livello, ma anche e
soprattutto che ne precisi con certezza i modi, i soggetti, i contenuti, le cadenze e le
prerogative negoziali.

Si chiede, pertanto, di concordare e condividere le linee guida utili e necessarie, in coerenza
con il Testo Unico sulla rappresentanza, ad assicurare il corretto e tempestivo svolgimento
della contrattazione integrativa aziendale/territoriale e di filiera, ed a valorizzare le migliori
esperienze finora maturate. Nell’ottica di una ancor maggiore valorizzazione ed estensione
della contrattazione di secondo livello, si conviene di individuare delle aree omogenee
suddivise per settori merceologici.

Si chiede inoltre di riconoscere il diritto di assemblea retribuita anche nelle aziende con
meno di 10 dipendenti e di istituire i rappresentanti sindacali di bacino attribuendo loro i
permessi retribuiti previsti dal CCNL.

Si chiede la modifica all’art. 55 lettera “B” – “…. A partire dal 1 dicembre 2015”.

Nel quadro del rafforzamento degli assetti e delle sedi della contrattazione di categoria da
convenire nell’accordo di rinnovo, la vigenza del CCNL può essere estesa a 4 anni e le
richieste di seguito presentate sono formulate in questa prospettiva.

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – MERCATO DEL LAVORO

Disciplina dei rapporti a tempo determinato

Fermo restando l’applicazione delle disposizioni di legge e di contratto sul diritto di
precedenza riconosciuto ai lavoratori stagionali ed a termine per l’assunzione a tempo
indeterminato, si chiede di riordinare l’intera struttura delle tipologie contrattuali utilizzate
dalle imprese dell’alimentazione, al fine di convenire, tenendo conto dell’anzianità di
servizio maturata ed anche ricorrendo al meccanismo delle “vasche comunicanti”,
programmi e percorsi certi di stabilizzazione dei rapporti di lavoro a qualsiasi titolo precari.

Part time
Si chiede di elevare il limite percentuale dei lavoratori che possono accedere alla
trasformazione del loro contratto di lavoro da full time a part time e di riconoscere a quanti
ne facciano motivata richiesta il diritto alla temporanea e reversibile trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Passaggio di livello per mutamento di mansioni
Alla luce della nuova normativa si chiede di definire, anche tramite gli opportuni rinvii
alla contrattazione di secondo livello, attraverso accordi attuativi con le RSU assistite
dalle OO.SS. territoriali stipulanti il C.C.N.L., criteri certi ed obiettivi:
– per il mutamento di mansioni nell’ambito del livello di appartenenza;
– per il temporaneo affidamento di mansioni rientranti nel livello immediatamente
inferiore a quello di appartenenza con la conservazione della retribuzione maturata;
– per il definitivo passaggio al livello superiore di inquadramento dei lavoratori che ne
abbiano svolto le mansioni per almeno tre mesi.

ORARIO DI LAVORO, RIPOSI E FESTIVITA’

Orario di lavoro
Fermo restando il rinvio alla contrattazione aziendale con le RSU dei modi e delle
procedure di godimento dei ROL, si chiede che nei siti in cui il lavoro sia organizzato a
scorrimento dei riposi su 21 turni settimanali, senza produzioni aggiuntive domenicali, per
la sola domenica di Pasqua siano riconosciute ai lavoratori interessati 8 ore aggiuntive di
ROL.

Si chiede, inoltre, di concordare specifici protocolli nazionali sul telelavoro e sul lavoro
agile, con rimandi per l’applicazione alla contrattazione di secondo livello attraverso
appositi accordi aziendali.
Nell’ottica di un’armonizzazione delle norme riferite al riposo per i pasti di cui all’art. 32, si
richiede il superamento della nota a verbale.

INTERRUZIONE E SOSPENSIONE DAL LAVORO – DIRITTI E TUTELE

I tempi di conciliazione di vita e di lavoro hanno segnato la storia della contrattazione
nazionale e di secondo livello del settore alimentare e, quindi, anche alla luce della nuova
legislazione, occorre riordinare la regolazione contrattuale dei congedi parentali,
prevedendo:
– La loro fruibilità su base oraria e non solo giornaliera;
– La possibilità di usufruire del congedo parentale fino a 14 anni di vita del figlio;
– Il riconoscimento di 1 giorno in più di congedo per la malattia del figlio fra 3 e 10 anni;
– La retribuzione di almeno due dei giorni di permesso per malattia del figlio;
– Il riconoscimento alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione debitamente certificati di un periodo di congedo retribuito di sei mesi;
– Il computo ad evento e non ad anno del permesso retribuito di quattro giorni lavorativi in caso di decesso di un familiare;
– L’obbligo da parte delle aziende di avviso 30 giorni prima della scadenza del periodo di comporto.

WELFARE CONTRATTUALE

Si ritiene utile consolidare e sviluppare il sistema delle tutele bilaterali di categoria. A tal fine si richiede:
1) La costituzione di un sistema mutualistico a carico delle imprese che possa garantire
ai lavoratori licenziati a due anni dalla pensione una adeguata integrazione a quanto
previsto dalla NASPI da realizzarsi attraverso una specifica contrattazione;
2) La esclusione definitiva di ogni contribuzione al Fondo FASA da parte dei lavoratori
e di ricomprendere il convivente nel nucleo familiare avente diritto alle prestazioni;
3) L’estensione del fondo FASA a quei lavoratori a tempo determinato che abbiano
svolto almeno 6 mesi di lavoro nell’anno solare anche non continuativi;
4) L’utilizzo da parte delle risorse oggi finalizzate alla Cassa Vita, a favore della
integrazione della indennità dell’INPS per periodi di astensione facoltativa; tale
indennità va erogata in tutti i casi in cui la stessa venga erogata da parte dell’INPS;
5) La condivisione di un “avviso comune” da sottoporre al legislatore per estendere alle
tutele ed alle prestazioni integrative regolate dalla contrattazione collettiva la
defiscalizzazione attualmente riservata alle sole elargizioni unilaterali dell’azienda.

AMBIENTE DI LAVORO, IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO

In un sempre maggior numero di aziende alimentari esiste una vera e propria “comunità di
sito”, formata dai lavoratori alle dirette dipendenze dell’azienda e dai dipendenti delle ditte
terze, appartenenti ad altri settori produttivi e ad altri comparti contrattuali, che operano
all’interno dell’azienda alimentare.
Occorre, perciò, regolare in via contrattuale le comuni tutele e prerogative di queste
“comunità di sito” assicurando a tutti i lavoratori che comunque rendono la loro prestazione
nell’ambito dell’impresa alimentare, alle sue dirette dipendenze o meno, eguale accesso ai
servizi aziendali, come la mensa, il trasporto, il lavaggio degli abiti, etc.
Si chiede, perciò, l’istituzione dei RLS di sito, eletti da tutti i lavoratori a qualsiasi titolo
presenti nello stabilimento e di prevedere le opportune forme di raccordo tra i RLS di
Gruppo ed i Coordinamenti Nazionali delle RSU. Si chiede, inoltre, di convenire le
iniziative e le misure cautelari necessarie a prevenire tutte le minacce alla salute ed alla
sicurezza dei lavoratori, con particolare attenzione ai rischi da stress da lavoro correlato.
Si chiede che, al fine di assicurare la migliore attuazione del Documento Valutazione Rischi
(DVR), siano attribuite ai RLS ulteriori 8 ore di permesso retribuito. Alla luce della nuova
legge sui controlli a distanza, è opportuno definire delle linee guida nazionali sulla materia.
La verifica delle modalità applicative degli strumenti di video controllo è affidata alle Rsu
assistite dalle OO.SS. territoriali stipulanti il C.C.N.L., attraverso apposite intese.

VV.PP.

Si chiede l’aumento dei massimali assicurativi in cifra fissa. Inoltre, si chiede la costituzione
di una commissione paritetica per la più complessiva rivisitazione del Protocollo
Aggiuntivo, che tenga conto delle innovazioni organizzative e professionali intervenute
nelle reti e nelle attività di vendita, nonché delle norme sulla rappresentanza e delle nuove
tecnologie sul controllo a distanza.

ARMONIZZAZIONE DELLE PROCEDURE DEI LICENZIAMENTI

Al fine di armonizzare e rafforzare i trattamenti si chiede che per i nuovi assunti a tempo
indeterminato, dopo un tempo definito, si attivino modalità di maggiori tutele occupazionali.
Per la procedura prevista dalla legge 223/91, in caso di messa in mobilità dei lavoratori,
occorre prevedere l’integrale rispetto delle norme in essa contenute.

AUMENTI SALARIALI

Nel rinnovato contesto economico europeo la politica e la dinamica del salario devono
contribuire all’espansione della domanda interna e a contrastare le pressioni deflattive
sull’economia nazionale, a stimolare la competitività delle imprese e la loro capacità di
creare lavoro stabile e qualificato, accompagnando, con coerenza, la crescita del Paese.
È in questa ottica che si chiede:
– L’aumento di euro 150 mensili del minimo tabellare del parametro 137;
– L’esplicita esclusione di ogni assorbimento degli aumenti contrattuali nei superminimi
individuali e collettivi.
– L’aumento di 100 euro mensili dell’indennità Quadro.

DISPOSIZIONI SPECIFICHE DEGLI ADDETTI ALL’INDUSTRIA OLEARIA E
MARGARINIERA

Riteniamo sia necessario verificare l’armonizzazione dell’avvenuta unificazione tra i due
contratti nazionali di lavoro dell’industria alimentare e quello degli oli e margarine per
quanto riguarda gli aspetti normativi, retributivi e di inquadramento.

30Giu, 2015
Informativa per il “Bonus Bebè”

BONUS BEBE’

Con la presente desideriamo informarTi che l’INPS con propria circolare n.
93 del 9 maggio 2015 ha emanato le disposizioni per la concessione dell’Assegno di
Maternità legato alle nascite e alle adozioni di minori, avvenute a partire dal 1^
gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2017, in attuazione della legge n. 190 del 23
dicembre 2014, art. 1.

Di seguito sono riportate le definizioni, i soggetti legittimati a presentare la
domanda, i requisiti ed il limite di reddito per accedervi, l’importo dell’eventuale
assegno ed i termini per la presentazione della domanda.

Ai fini dell’applicazione della normativa, si intende per:

NUCLEO FAMILIARE:
nucleo familiare del richiedente, soggetti conviventi e
considerati a carico ai fini Irpef.

ADOZIONE:
la procedura disciplinata dalla legge 4 maggio 1983, n. 184
(diritto del minore ad una famiglia).

AFFIDAMENTO PREADOTTIVO:
disposto con ordinanza ex art. 22 della legge
184/1983

SOGGETTI BENEFICIARI LEGITTIMATI a PRESENTARE la DOMANDA

L’assegno è riconosciuto, a beneficio dei nuclei familiari, per ogni figlio nato e
adottato tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2017 fino a:

tre anni di vita del bambino oppure

tre anni dall’ingresso del figlio adottivo nel nucleo familiare a seguito
dell’adozione.

L’assegno spetta altresì in caso di affidamento preadottivo del minore disposto dal
1^ gennaio 2015 al 31 dicembre 2017, (ai sensi dell’art. 22 legge 184/1983).

REQUISITI da possedere al momento di presentazione della domanda

La domanda di assegno può essere presentata dal genitore,
anche affidatario, che sia in possesso dei seguenti requisiti:

cittadinanza italiana, oppure di uno Stato dell’Unione
Europea oppure, in caso di cittadino extracomunitario,
permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo;

residenza in Italia;

convivenza con il figlio: il figlio ed il genitore richiedente, devono essere
coabitanti ed avere dimora abituale nello stesso comune;

ISEE del suo nucleo familiare, oppure del minore nei casi in cui lo stesso
faccia nucleo a sé (affidamento temporaneo), non superiore ai 25.000 €
all’anno.

MISURA – DECORRENZA dell’ASSEGNO e PAGAMENTO dell’ASSEGNO

La misura dell’assegno di maternità dipende dal valore dell’ISEE, calcolato con
riferimento al nucleo familiare, sotto indicato. L’importo annuo sarà pari a:

€ 960,00 (80€ al mese per 12 mesi), nel caso in cui il valore ISEE non sia
superiore a € 25.000 annui;

€ 1.920 (160€ al mese per 12 mesi), nel caso in cui il valore ISEE non sia
superiore a 7.000 annui.

L’assegno di maternità non concorre alla formazione del reddito complessivo di cui
all’art. 8 del T.U. delle imposte sui redditi (DPR 22 dicembre 1986, n. 917).

L’INPS corrisponderà, agli aventi diritto, l’indennità in singole rate mensili, come
sopra riportati, secondo le modalità indicate dal richiedente nella domanda.

PRESENTAZIONE della DOMANDA e TERMINI di PRESENTAZIONE

Il genitore avente i requisiti di legge presenta la domanda di assegno, una sola
volta, nel triennio 2015-2017.

La domanda deve essere presentata entro 90 giorni dall’evento:

per gli aventi diritto dal 1° gennaio i 90 giorni decorrono dalla data di entrata in
vigore del D.P.C.M. (27 aprile 2015), quindi il 27 luglio 2015.

LA DOMANDA DEVE ESSERE PRESENTATA ALL’’INPS ESCLUSIVAMENTE IN VIA TELEMATICA
ANCHE TRAMITE IL NOSTRO PATRONATO INAS CISL.

Per poter richiedere l’assegno di maternità è necessario preliminarmente
presentare una Dichiarazione Sostitutiva Unica (D.S.U.), cioè l’ISEE.
Naturalmente si rende necessario che nel nucleo familiare sia presente il figlio
nato, adottato o in affido preadottivo. La D.S.U. scade ogni 15 gennaio dell’anno
successivo a quello della sua presentazione, pertanto annualmente, dopo tale
termine, andrà presentata altra D.S.U. altrimenti il beneficio viene sospeso fino
alla sua nuova presentazione.

CAUSE di DECADENZA

L’INPS interrompe l’erogazione dell’assegno a partire dal mese successivo
all’effettiva conoscenza di uno dei seguenti eventi che determinano decadenza:

decesso del figlio;

revoca dell’adozione;

decadenza dall’esercizio della responsabilità genitoriale;

affidamento esclusivo del minore al genitore che non ha presentato la
domanda;

affidamento del minore a terzi.

Al verificarsi una delle cause di decadenza, il richiedente è tenuto a comunicarlo
all’INPS nell’immediato, e comunque entro 30 giorni, al fine di evitare situazioni
debitorie con la conseguente azione di recupero del non dovuto da parte
dell’Istituto.

> Scarica e stampa l’informativa

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