È stato siglato oggi a Roma tra Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Confederdia e AIA (Associazione Italiana Allevatori) il rinnovo del biennio economico 2025-2026 così come previsto dal CCNL per i dipendenti dalle Organizzazioni degli Allevatori, Consorzi ed Enti Zootecnici firmato il 14 Novembre 2023.
I sindacati esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, che prevede per gli anni 2025-2026 un aumento del 5,8%, che si somma al 5,5% già ottenuto nel biennio 2023-2024. Tale rinnovo avviene in anticipo rispetto alla naturale scadenza contrattuale ed è frutto di una importante negoziazione e dello sforzo congiunto dei lavoratori e della delegazione trattante.
Le organizzazioni sindacali continueranno il loro impegno affinché venga riconosciuto come usurante il lavoro dei dipendenti al settore allevatori.
Per Fai, Flai, Uila e Confederdia, “il rinnovo complessivo pari all’11,3% nel quadriennio consolida il potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori e contribuirà al rilancio di tutto il sistema allevatoriale italiano e del suo ruolo essenziale nel made in Italy agroalimentare”.

Alle prime elezioni della RSU alla MEGIC PIZZA Srl (Gorizia) la FAI CISL FVG conquista tre candidati su tre. A renderlo noto è il Segretario generale della Fai Cisl Friuli Venezia Giulia, Stefano Gobbo, assieme al collega di segreteria Marco Savi che esprimono grande soddisfazione per il risultato ottenuto.

La Megic Pizza Srl è un’azienda che applica il CCNL Industria Alimentare. L’azienda nasce nel 1973 grazie alla famiglia Acampora e successivamente è entrata a far parte del gruppo Valsa Group leader nel settore della GDO per prodotti da forno pane e pizza. Nel sito goriziano vengono prodotte pizze fresche e congelate. L’azienda si estende su di un’area di circa 3000 mq nella zona industriale di Gorizia, con tre linee di produzione, sfornando 10 milioni di pizze all’anno per un mercato che comprende 46 paesi.

Alle elezioni per la RSU/RLS hanno partecipato al voto quasi il 63% degli aventi diritto e la percentuale di rappresentanza ottenuta dalla Fai è stata assoluta 40 voti su 44 schede elettorali valide.

Agli eletti Yiury Kryvalchuk, Tania Niemiz e Francesco Cammarda, vanno i complimenti e gli auguri di buon lavoro, in un periodo non facile per il business aziendale (conflitti extra UE, inflazione, costi delle materie prime) e per le sfide sul territorio (legge di bilancio, fase congressuale e dinamiche sociali).

“Grazie a tutti i lavoratori e agli iscritti che ci hanno sostenuto; questo risultato premia la serietà, la responsabilità, il gioco di squadra e l’impegno della federazione sul territorio arrivando a far arrivare la rappresentanza sindacale in un sito produttivo come quello della Megic Pizza ”, dichiara il Segretario generale della Fai Cisl Stefano Gobbo, che aggiunge: “Una nuova sfida per sostenere i bisogni dei lavoratori attraverso la contrattazione, la partecipazione e servizi rivolti a tutti anche in previsione della fase congressuale che ci aspetta nei prossimi mesi”.

“Il risultato ottenuto ci permetterà di iniziare un confronto con l’azienda che sta vivendo un periodo di trasformazione a livello organizzativo, strutturale e di investimenti” – dichiara il Segretario Marco Savi – “Nel settore delle pizze fresche e congelate si pone tra i leader nel settore della GDO. Nelle prossime settimane ci attiveremo con i delegati per avere un incontro con l’azienda per conoscere la situazione economica/finanziaria e di sviluppo, ed inoltre avanzare le nostre proposte per il miglioramento del benessere aziendale. Uno dei Nostri obiettivi primari per arrivarci, è avviare da subito la contrattazione di 2° livello, conclude Savi”.

Siglato nella tarda serata di ieri, il rinnovo del Contratto regionale di Lavoro degli Operai Agricoli e Florovivaisti, scaduto il 31 dicembre scorso.

Il contratto, firmato tra Fai-Cisl, Uila-Uil, Confagricoltura, Coldiretti e Cia del Friuli Venezia Giulia sarà vigente dal 2024 al 2027 per la parte normativa, mentre per la parte economica la valenza sarà biennale 2024/2025.

“La firma – dichiarano i segretari generali Fai Cisl, Stefano Gobbo e Uila Uil Pierpaolo Guerra del Friuli Venezia Giulia – è stata raggiunta dopo una trattativa complessa e una rottura del negoziato che ha portato allo sciopero del 2 Agosto, ma la nostra tenacia unita alla compattezza dei lavoratori ha permesso di arrivare a un accordo che valorizza il settore, rispettando le professionalità e tenendo conto della perdita del potere di acquisto dei lavoratori degli ultimi anni”.

L’aumento salariale, pari al 6,4% porterà un incremento medio mensile superiore ai 100 euro, ma sopratutto sarà erogato in un unica tranche a decorrere dal 1° settembre 2024. Non avere dilazioni nel tempo, è un altra conquista importantissima, continuano Gobbo e Guerra, risorse economiche immediate per tutti i 18.000 occupati in regione.
Tra i punti qualificanti, un miglioramento della regolamentazione degli appalti, prevedendo il coinvolgimento delle istituzioni per arginare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, che ormai da mesi vede coinvolta una platea sempre più ampia di lavoratori immigrati; viene favorita la stabilità occupazionale, tramite convenzioni, da stipularsi presso gli Enti Bilaterali Territoriali; vengono incrementate le indennità di reperibilità e per il lavoro festivo o notturno del settore agrituristico.

Per il contrasto e la prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing sono introdotte, tra l’altro, attività di promozione e sensibilizzazione in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, mentre in tema di Scurezza sul lavoro è stata istituita la giornata della sicurezza in agricoltura in cui saranno organizzati, momenti di informazione e confronto.

Con questo rinnovo che contiene molti altri punti qualificanti,– concludono i segretari regionali della FAI Cisl e UILA UIL del Friuli Venezia Giulia – si afferma il valore della contrattazione regionale e delle relazioni sindacali per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, alla luce anche delle specificità settoriali a cui si applica questo contratto.

Riteniamo necessario sin da subito, avviare un ulteriore trattativa che ci porti a stipulare contratti di secondo livello, legati alla produttività, in modo da poter redistribuire ulteriormente la ricchezza prodotta a livello territoriale e aziendale.

Udine, 20 settembre 2024

CONTRATTO REGIONALE OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI:
FAI CISL – FLAI CGIL – UILA UIL CHIEDONO IL RINNOVO DEL CONTRATTO
SCIOPERO VENERDI’ 2 AGOSTO 2024
Tuteliamo la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore

Dopo sette mesi di vacanza contrattuale e dopo diversi incontri con le rappresentanze datoriali di Confagricoltura, Coldiretti e Cia, “IL TEMPO È SCADUTO” dichiarano i segretari regionali di FAI Cisl Stefano Gobbo, FLAI Cgil Maurizio Comand e UILA Uil Pier Paolo Guerra.
Le Segreterie Regionali hanno deciso di indire lo stato di agitazione, i cui dettagli saranno annunciati con una conferenza stampa che si terrà:

mercoledì 31 luglio alle ore 10.30
presso la sede Cisl di Udine
via Teobaldo Ciconi, 16.

Le Lavoratrici ed i Lavoratori occupati nel settore, che ogni giorno con il loro duro lavoro portano sulle nostre tavole l’eccellenza della produzione regionale meritano un rinnovo contrattuale che sappia dare loro una risposta dignitosa sia in termini economici sia normativi, non è più possibile attendere per dare risposte concrete agli oltre 18.000 occupati di cui 15.000 a tempo determinato.

La struttura contrattuale in vigore nel settore lega ai rinnovi dei Contratti Regionali una parte importante degli incrementi salariali e senza questa non è possibile garantire il potere d’acquisto delle retribuzioni, Confagricoltura, Coldiretti e Cia non hanno la volontà di rinnovare il Contratto Regionale di Lavoro.
È ora di riprendere un confronto serio e responsabile per dare giusti diritti a tutti i lavoratori e le lavoratrici, a partire dal salario, dalla salute e sicurezza e dalla formazione”.

Segreteria FAI CISL FVG Segreteria FLAI CGIL FVG Segreteria UILA UIL FVG

19 luglio 2024 – È stato siglato oggi nel Palazzo della Cooperazione di Roma il rinnovo del CCNL per i lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli, scaduto il 31 dicembre scorso. Il contratto, firmato tra Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Agci-Agrital, Fedagripesca-Confcooperative e Legacoop-Agroalimentare sarà vigente dal 2024 al 2027.
“La firma – dichiarano i segretari generali di Fai, Flai e Uila, Onofrio Rota, Giovanni Mininni e Enrica Mammucari – è stata raggiunta dopo una trattativa complessa e una rottura del negoziato che ha portato alla grande mobilitazione e allo sciopero del 1 luglio, in quanto era indispensabile arrivare a un accordo che valorizzasse il settore rispettando le professionalità e tenendo conto soprattutto della perdita del potere di acquisto dei lavoratori degli ultimi anni”.
L’aumento salariale, pari a 170 euro a regime, con un montante di 6.885 euro sul quadriennio, sarà erogato con quattro tranche: 95 euro dal primo aprile 2024, 25 euro dal primo maggio 2025, altrettanti dal primo maggio 2026 e i restanti 25 dal primo febbraio 2027.
Tra i punti qualificanti, un miglioramento della regolamentazione degli appalti, prevedendo tra l’altro la verifica della regolarità contributiva tramite Durc prima dell’affidamento dei lavori.
Viene favorita la stabilità occupazionale, tramite convenzioni, con rapporti di lavoro che da 104 giornate salgono ad un minimo di 120 giornate garantite. Potranno essere definiti meccanismi per assicurare il recupero di eventuali assenze per permessi previsti dalla Legge 104.
Per il contrasto e la prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing sono introdotte, tra l’altro, attività di promozione e sensibilizzazione in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne.
Per quanto riguarda il welfare, sono previsti miglioramenti per il Filcoop, con l’aumento della contribuzione complessiva a 100 euro per i lavoratori a tempo indeterminato, di cui 74 a carico dell’azienda e 26 a carico del lavoratore: per la prima volta viene superata la contribuzione paritetica tra azienda e lavoratore.
Dal 1 gennaio 2025 saranno iscritti al fondo sanitario anche i lavoratori a tempo determinato che nel triennio precedente hanno effettuato almeno 360 giornate: per loro la contribuzione aumenta di 34 euro annue a carico dell’azienda, per un totale di 70 euro di cui 52 a carico dell’azienda e 18 a carico del lavoratore.
A partire dal prossimo anno aumenta anche l’importo dell’indennità di cassa da 25 a 35 euro.
Diversi miglioramenti riguardano inoltre i congedi e permessi retribuiti, con 8 ore di permesso per l’assistenza del coniuge, figli ed affini di primo grado nell’ipotesi di ricovero e/o dimissioni da strutture socio-sanitarie e/o di day hospital, o inserimento in asilo nido.
Vengono estese le casistiche che consentono di poter anticipare parte del Tfr.
Aumenta anche l’indennità di funzione, che da gennaio 2025 passa da 180 a 230 mensili per i quadri di 1° livello e da 125 e 160 mensili per i quadri di 2° livello.
Dal 1 agosto 2024 la percentuale di maggiorazione di lavoro festivo per gli operai agricoli passa da 35% a 40%.
In via sperimentale agli operai agricoli che effettuano turni per almeno 6 mesi consecutivi è riconosciuta un’ulteriore indennità di 1 euro per ogni turno.
“Con questo rinnovo – concludono Rota, Mininni e Mammucari – si afferma il valore della contrattazione e delle relazioni industriali e sindacali per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. Inoltre, alla luce delle specificità dei settori a cui si applica questo contratto, riteniamo necessario avviare sin da subito un forte impegno per i rinnovi dei contratti di secondo livello, in modo da poter redistribuire ulteriormente la ricchezza prodotta a livello territoriale e aziendale, così come previsto dagli attuali assetti contrattuali”.

18 luglio 2024 – È stato sottoscritto oggi, nella sede di Assipan Confcommrcio da Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Assipan Confcommercio e Fiesa-Assopanificatori Confesercenti, l’accordo di rinnovo del Ccnl della panificazione 2023-2026, scaduto il 31 dicembre 2022, che interessa circa 80mila lavoratrici e lavoratori.
Le Segreterie nazionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, insieme alle rispettive delegazioni trattanti, esprimono soddisfazione per un accordo che ha saputo realizzare importanti risultati sia dal punto di vista normativo che economico, grazie soprattutto alle relazioni che le Parti stipulanti hanno saputo costruire con l’obiettivo di rinnovare un più moderno e aggiornato contratto unico, dopo 33 anni di tavoli separati, per il settore della panificazione.
L’incremento economico è pari a 183 euro a regime per il livello A2 nelle aziende a indirizzo produttivo artigiano e a 280 euro per il livello B3 nelle aziende a indirizzo produttivo industriale. Ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale, sarà inoltre corrisposto un importo forfettario ‘una tantum’ di 100 euro per le aziende artigiane e di 160 euro per le aziende industriali.
Dal punto di vista normativo, sono molte le novità introdotte, tra le quali: un rafforzamento della contrattazione di secondo livello; aggiornamento della disciplina sulla sicurezza oltre alla previsione di una maggiore agibilità in ore per Rls e Rlst per svolgere le proprie funzioni; aggiornamenti in tema non solo di mercato del lavoro, ma anche sulla disciplina dell’orario; l’istituzione di Commissioni nazionali per procedere all’ammodernamento del sistema classificatorio e per approfondire il tema del lavoro notturno; rafforzamento della sfera dei diritti sindacali; regolamentato inoltre il tema degli appalti.
Sul versante del welfare, è stata prevista la retribuzione di due giorni in caso di assenza per malattia dei figli fino a 12 anni; una disciplina di miglior favore in tema di comporto per i lavoratori con disabilità certificata e per quelli affetti da patologie oncologiche; l’estensione della possibilità di ottenere l’anticipo del TFR nella misura del 30% nei periodi di astensione facoltativa dal lavoro per maternità/paternità; particolare attenzione alle tematiche di contrasto alla violenza di genere. Per quanto riguarda la previdenza complementare è stato individuato Alifond quale fondo di riferimento in quanto il comparto della panificazione è settore affine; da sottolineare positivamente l’incremento della contribuzione datoriale dall’1,2 all’1,5% a partire dal 1 gennaio 2025.